[D사의 연봉계약서]

연봉계약서

제 1 조【 계약사항 】

1. 계약자

소 속	성 명	직급	주민등록번호
			~

2. 계약기간 및 연봉액

계약기간	연 봉 액

3. 연봉액의 구성 및 지급시기

1) 연봉액은 계약연봉과 부가급여로 구성됨.

2) 계약연봉은  1/14로 분할, 월급여  12회와 설, 추석  5일전에 각  1회 지급

4. 연봉 外 수당 및 복리후생

1) 중식대,  연차휴가보상금,  자가운전보조비,  기관장성과급,  제수당 및 복리후생비는 현행과 동일하게 지급함.

2) 회사가 인정하여 지급하는 제수당은 그 자격이 유지되는 경우에 한하여 지급하며 자격 만료시에는 지급을 중지함.

5. 연봉의 조정

연봉계약 기간 중 승진,  징계,  질병휴가 등 인사상의 처우 변경 시에는 회사의 규정에 따라 연봉을 조정 지급함.

제 2 조【 준수사항 】

1. 회사 근무 기간 동안 본 계약서 내용을 준수하겠습니다.

2. 연봉에 관련된 사항을 타인에게 공표하지 않으며,  기타 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사의 제반 기준을 따르겠습니다.

20  년  월  일

위 本人            서명            (인)

□□□□주식회사 貴中

[D사의 연봉계약서]

연봉계약서

□□□□□ 주식회사와 □□□은 아래와 같이 연봉계약을 체결하고 본 계약을 성실히 이행, 준수할 것을 서약합니다.

제 1 조【 연봉계약기간 】:

제 2 조【 연봉금액 】: 일금               원정  (｀               )

1. 상기 연봉금액은 계약기간에 따른 산정금액이며, □월 급여부터 적용한다.

2. 상기 연봉금액은 법정근로시간 및 연장근로시간(월  40시간)을 포함한 총 근로시간에 대하여 산정한 금액으로 한다.

제 3 조【 연봉책정 및 조정 】

연봉은 매년 1회 정기적으로 책정함을 원칙으로 하되, 연봉의 수시조정은 연봉제 운영지침에 따른다.

제 4 조【 연봉지급 】

1. 연봉은 12개월 균등 분할하여 매월 지급한다

2. 연봉외 수당은 매월 또는 해당시기에 지급한다.

3. 지급제한에 관한 구체적인 사항에 대해서는 연봉제 운영지침에  따른다.

제 5 조【 준수사항 】

1. 본 계약서에 명시되지 않은 사항(연봉외수당,  성과급,  기타)에 대하여는 연봉제 운영지침 및 제반 회사규정에 따른다.

2. 본인은 연봉 금액에 대하여 타인에게 누설하지 않으며, 이를 인지시킬 수 있는 어떠한 행동도 하지 않는다.

3. 본 조항을 위반할 경우 상벌규정에 의거 인사위원회에 회부될 수 있다.

4. 회사규정에 명시된 영업 비밀유지 의무 및 경업금지 의무를 준수한다.

(갑)	사 용 자 :
	회 사 명 :
	BG(부문/실)장	○ ○ ○ (인)
(을)	근 로 자
	소 속 :
	직 위 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

□□□ 주식회사 귀중

[Y사의 연봉계약서]

연봉계약서

(주)□□□ 사장(대표이사)과 본인 □□□은 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.

제 1 조【 계약기간 】:

제 2 조【 연봉액 】: 일금               원정  (｀               )

제 3 조【 계약기간 】: 연봉액 □ (근무일수 □ 365)

제 4 조【 계약기간 】: 연봉액중  12/14는 균등 분할하여 매월 지급하고  2/14는 추석 및 연말에 분할하여 지급한다.

제 5 조  본 계약에 명시되지 않은 사항은 임원연봉제급여규정 및 제지침에 따른다.

제 6 조  본인은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제관련규정을 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다.

제 7 조  본 계약서는 2부를 작성하여 각각 1부를 보관하도록 한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[B사의 연봉근로계약서]

연봉계약서

○○○(주) 대표이사 ○○○(이하 □갑□이라 한다)과 근로자 ○○○(이하 □을□이라 한다)간에 갑이 을에게 지급할 연봉에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】: 20  년  월  일 부터 ~ 20  년  월  일 까지 (○년간)

제 2 조【 계약 연봉액 】:

연 봉 총 액			연봉월액 (급여연봉÷12)	비 고
급여연봉	중도정산 퇴 직 금	계

제 3 조【 연봉 산정방법 】

1. 급여연봉 : (통상임금×21) + 제수당(○○○년 ○월 기준 가족+근속수당의 12배)

2. 중도정산 퇴직금 : 급여연봉 ÷ 12

3. 연월차휴가는 사용기간 동안에 모두 사용을 한다. 사용하지 않은 연월차휴가에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다.

제 4 조【 연봉지급 방법 】

1. 연봉월액을 익월 10일, 총 12회 지급한다.

2. 중도정산 퇴직금은 익년 1월  14일 지급한다.

제 5 조【 기  타 】

1. 기타 연봉제에 관하여는 회사 제규정을 준수한다.

2. 상기 연봉계약에 동의하며 타인의 연봉에 대하여 알려고 하지 않으며 본인의 연봉액을 타인에게 누설하지 않는다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[D사의 연봉계약서]

○○년도 연봉계약서

제 1 조【 대상자 인적사항 】

본부(실)	센터(팀)	사 번	성 명

제 2 조【 연봉구성 】

□ 기초연봉	□ ○○년 성과급	□ 연봉합계
원	원	원

- 기초연봉 : 20○○년 개별성과급이 반영되기 전의 본인연봉

- 20○○년 성과급 : 20○○년 업적결과에 따라 당해년도에 지급되는 성과급

- 연봉합계 : 기초연봉 + 20○○년 개인성과급

제 3 조【 연봉계약기간 】: 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일

제 4 조【 연봉지급방식 】

1. 기초연봉의  1/18을 기본급으로 지급함.

2. 직책수당, 가족수당 등 속인수당은 계약금액외에 별도로 지급함.

3. 20○○년도 성과급은 일시 지급함.

제 5 조【 특기사항 】

1. 통상임금과 평균임금의 계산 및 퇴직금 계산은 관련규정에 따른다.

2. BPMS 선택자는 위 계약내용 외에 BPMS결과에 따른 성과급은 별도의 규정에 의해 반영한다.

3. 기내용을 확인 후 동의하며, 이를 증명하기 위하여 본 계약서를 2부 작성하여 상호 서명(날인)후 각각 보관한다.

본인은 상기의 연봉액 결정과 지급방식 등에 대하여 이의 없이 그 적용을 수용하면서 연봉계약에 서명합니다.

20  년  월  일

연봉 적용자 :          (인)

본부장(임원) :          (인)

[J사의 연봉계약서]

연봉계약서

근로자 ○○○는 ○○○○○ 소재 주식회사 ○○○○○과 근로계약을 체결하고 근무함에 있어서 상호간의 신의 성실에 기반하여 다음 사항을 합의하고 계약을 체결합니다.

제 1 조【 입사 및 근무기간 】

1. 입사소정의 구비 서류를 갖추고 첫 출근일을 입사일자로 한다.

2. 근무기간은  1년을 원칙으로 하되 계약의 갱신으로 연장이 가능하다.

3. 회사의 인사 명령에 의해 본사 및 중국공장 근무시에는 해당 지역 회사의 사규체계에 의거하여 재계약 한다.

제 2 조【 급  료 】

1. 무직, 설계직, 경비실, 기사 등 별정직은 연봉제를 시행한다.

1) 연봉의 지급 방법

구 분	지급금액	지급산정
기본급료		기본시간임금분(월 226시간) + 연장근로수당액(월 30시간)
상 여 금		년 400%÷12
성 과 급
계	월 : 금 원정 (｀ )

수당의 산정 : 연차, 월차, 생리 수당 계산시 기본이 되는 일급은 ○○○○○원으로 산정한다.

2) 매월 급료는 익월  10일에 지급한다.

3) 연봉을 월할로 분할 지급한다.

이 때 통상임금인 기본급료에는 연장 근로에 대한 보수를 포함하기로 사용자와 근로자가 합의한다.

4) 연월차 휴가는 사용을 원칙으로 하며 미사용분에 대한 지급은 매  3월, 6월, 9월, 12월에 계산 지급하기로 한다.

5) 연 1회 연봉을 조정하고 재계약한다.

6) 신입사원의 수습기간은 입사달 포함  3개월이며 이 기간 중에는 상기 통상임금인 기본급료에 평균상여를 더한 금액의 80%를 지급한다.

제 3 조【 휴  가 】

1. 회사의 유급휴가는 아래와 같다.

1) 주휴일

2) 노동절 1일

3) 4대절 4일

4) 신정 1일

5) 구정 3일

2. 회사는 근로기준법의 규정에 따라 연차, 월차, 생리 휴가를 지급한다.

3. 회사와 근로자는 합의하여 추석, 구정을 연차 휴가로 대체하여 휴무한다.

4. 하기 휴가는 개인이 필요할 때 연월차를 이용하여 사용할 수 있으며 사전에 부서장 및 회사와 혐의하여 기간을 결정한다.

5. 연월차의 연속적 사용은 주  3일을 초과하지 못한다.

6. 연월차를 사용할 시에는 관리과,  담당부서장과 담당임원의 결재를 받아 사전 업무 협의 및 조장을 마친 뒤에 시행한다.

이 때 연월차의 사용이 업무상 부적절하다고 판단될 때에는 사용자는 그 사용의 시기를 변경하여 연월차를 시행 할 수 있다.

7. 연월차 휴가는 전체 직원이 공정하게 사용할 수 있도록 회사는 협력하여야 한다.

8. 축하 및 기복 휴가는 취업규정  49조 【휴가】의 규정에 따른다.

제 4 조【 근로조건 】

1. 회사의 근무시간은 아래와 같이 정한다.

평  일 : 출근 - 08시  00분   퇴근 - 17시  30분

토요일 : 출근 - 08시  00분   퇴근 - 16시  30분

이는 1시간의 휴게시간을 포함하였으며 사용자와 근로자가 합의하여 평일의 근무시간을 8시간 30분으로 정한다.

2. 관리자로서의 품의를 지키고 모범적인 행동을 하고 책임감을 가진다.

3. 관리자로서의 자질향상에 최선의 노력을 다한다.

4. 공, 사의 구분은 철저히 지킨다.

5. 사무실 및 주변의 정리정돈과 청소를 철저히 하여 깨끗한 환경과 분위기를 조성한다.

6. 외근, 외출, 조퇴시는 관리과 및 정문경비실의 통제를 받는다.

7. 업무를 할 때는 목표의식을 가지고 생산성 향상에 최선의 지원을 할 수 있도록 한다.

8. 제반 규정을 절대 준수하는 관리자가 되어야 한다.

9. 업무의 실수로 회사에 재산상의 피해를 입혔을 경우에는 개인이 책임지고 전액 변상조치 한다.

이를 위하여 개인연대보증 또는 신원보증보험을 회사의 규정대로 가입하여 제출한다.

제 5 조【 근  태 】

사전에 통고 없이 결근하면 무단 결근으로 처리한다.

시업시간으로부터 4시간 30분 이후 출근하는 지각이나 종업시간의 4시간 30분 이전에 퇴근하는 조퇴의 경우 2회에 결근 1번으로 계산한다.

제 6 조【 즉시 계약 해지의 특례 】

다음의 경우에는 즉시 계약 해지를 할 수 있다.

1. 회사의 직원에 대해 성적 희롱을 한 자 또는 ○○○의 직원에 대해 위협적 언사나 폭언, 폭행 기타 유사한 행위를 한 자

2. 회사 외부에서 회사의 품위를 손상시키는 행위를 하여 회사의 명예를 실추시키는 자

3. 관리자(사측)의 지시를 무시한 체 단체  행동에 비협조적이며 불성실하다고 판단된 자

제 7 조【 퇴직금 】

1. 1년 이상 근로한 자가 퇴직할 때에는 퇴직금을 지급한다.

2. 로자와 회사가 합의하여 매년말 퇴직금 중도정산을 실시한다.

제 8 조【 연봉액의 기밀유지 】

회사와 직원은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제 관련 사규를 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다.

부칙

본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 적용 시행한다.

본 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 적용 시행한다.  본 계약 사항을 위반할 경우 해당 손해액의 변상은 물론 어떠한 처벌도 이의 없이 감수할 것을 확약하고 계약서를 작성합니다.

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[P사의 연봉계약서]

연봉계약서

○○○○ 주식회사(이하 `갑' 이라 칭한다)와 ○○○(이하 `을'이라 칭한다)은(는) 갑이 을에게 지급한 연봉에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】: 20  년   월   일부터 ∼ 20  년   월   일까지(○년간)

제 2 조【 연봉액 및 평가등급 】:                원(평가등급 : ○○등급 ○○점)

구 분	기본연봉	업 적 급	연봉의 수당	합 계
총 연 봉

1. 연봉의 내역

1) 기본연봉 : 기본급 + 직책수당 + 상여금(650%)

2) 업 적 급 : 총 인상률의 70%를 업적급에 배당

3) 연봉외 수당 : 연월차수당, 법정수당, 자격수당, 차량유지비

제 3 조【 연봉지급방법 】

1. 연봉을 18.5등분하여 매월 급여일에 1/18.5를 월봉으로 지급

2. 정기상여 시기에 고정상여 600% 및 기타 시기에 50% 지급

3. 연월차 수당은 매년 1월과 7월에 정산 지급

4. 자격수당 및 차량유지비는 매월 급여일에 지급

제 4 조【 통상임금 및 평균임금 계산방법 】

1. 통상임금 = (기본연봉 ÷ 18.5) + 자격수당

2. 평균임금 = (기본연봉 + 업적급 + 연봉외 수당) - 차량유지비

제 5 조【 결근, 지각, 조퇴의 취급방법 】

불취업에 관한 처리는 연봉에서 공제하지 않고 차년도 연봉조정시 반영한다.

제 6 조【 연봉계약기간 중에 퇴직한 자의 취급방법 】

퇴직금 규정에 따른다

제 7 조【 연봉제 적용의 동의 】

1. 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

2. 기타 연봉제에 관해서는 회사 제규정을 준수한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[H사의 근로계약서]

근로계약서(연봉제)

한국시그네틱스(주)(이하 “갑”이라 한다)과 근로자 ○○○(이하 “을”이라 한다)는 상호합의 하에 아래사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하며 본 근로계약을 체결한다.

제 1 조【 근로조건 】

1. 출퇴근시간 : 09:00 - 18:00 (#취업규칙에 준함)

2. 유급휴일 : 주휴일 및 법정공휴일 (#취업규칙에 준함)

3. 임  금

1) 연  봉 :

- 연봉액 : 일금               원정  (｀               )

- 연봉내역  : 기본급 +기준상여+업적상여/12개월 =               원

- 매월월급에는 근로기준법상의 연장근로수당이 포함된다. 단, 휴일근로 수당 및 년월차수당은 취업규칙에 준한다.

2) 퇴직금 : 취업규칙에 준한다.

제 2 조【 취업장소 】:

제 3 조【 취업직종 】:

제 4 조【 근로계약기간 】:

제 5 조【 계약해지사유 】

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 규정 또는 정당한 업무명령을 위반한 때

3. 정당한 이유 없이 무단결근 5일 이상 또는 월간 7일 이상 결근한 때

4. 도박, 음주, 폭행, 파괴, 풍기문란 등으로 직장규율을 위반하였을 때

5. 기타 제규정, 규칙, 기타명령, 지시사항 미준수로 인한 중징계 처분시

제 6 조【 계약의 연장 】

“갑”의 “을”에 대한 계약해지 사유가 없는 한 본 근로계약은 자동으로 연장된 것으로 간주한다. 단, 연봉액의 기준연봉 조정 및 확정은 연봉평가 규정에 준하여 실시한다.

제 7 조 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[J사의 근로계약서]

근로계약서

본인은 임금에 관한 제반기준과 설명자료를 충분히 숙지하였으며,  다음과 같이 임금계약을 체결합니다.

본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서는 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대하여 절대로 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

제 1 조【 근로자 인적사항 】

소 속		직 위		성 명		입사일

제 2 조【 계약내용 】

1. 계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

2. 기본연봉 : 일금               원정  (｀               )

부가임금은 선임된 자격수당, 직무대리수당, 특별상여금, 복리후생비, 법정수당(년월차, 연장, 야간, 휴일 근로수당 등) 등은 사유발생 유무에 따라 별도로 증감 지급한다.

제 3 조  임금은  12등분하여 매월  12분의  1씩 지급한다.

제 4 조  본 계약서에 정하지 않은 사항은 취업규칙, 사규 등에 따른다. 본 사항은 상기 계약기간 동안의 임금에 관한 사항이며 기타 신분과 관련된 사항은 회사의 취업규칙 및 사규정에 따른다.

제 5 조【 근로조건 】

20  년  월  일

갑)사용자 :                 (인)

을)근로자 :                 (인)

[D사의 근로계약서(연봉제)]

근로계약서(연봉제)

○○법인 ○○○○(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 준수한다.

제 1 조【 취업장소 】: ○○ 법인 ○○○○○

제 2 조【 근무부서 】

○○○부서에서 근무함을 원칙으로 하되 상황에 따라 배치전환 할 수 있으며, 담당 직무는 부서장이 정하는 바에 의한다.

제 3 조【 근로시간 】1일 ○○시간의 근로를 원칙으로 하며, 법정 기준근로시간을 초과한 부분에 대해서는 합의가 이루어진 것으로 본다.

제 4 조【 시업시각 】갑”의 취업규칙에 의한 시업시각으로 하되, “갑”은 상황에 따라 “을”과 협의하여 시업시각을 변경할 수 있으며, “을”이 시업시각 변경에 동의하지 않을 경우 “갑”은 합리적 사유가 있는 한 시업시각을 변경할 수 있다.

제 5 조【 임  금 】

연봉은 ○○○○○원으로 한다. (퇴직금 ○○○○○ 포함)

- 위 연봉은 『기본급 및 각종 제수당, 상여금, 월차 연차, 생리유급휴가에 따른 유급수당, 퇴직금 및 성과급 10%(연봉의 10% 범위 내에서 개인별 차등 지급) 등』을 포함한 금액으로 한다.

- 위 연봉은 연간 총액을 균등 분할하여 매월 임금 정기지급일에 지급한다.

제 6 조【 임금계산 】을”이 결근할 경우에는 아래와 같이 임금을 공제할 수 있다.

- 결근 1일에 대하여 연간 임금총액의 422.25분의 1을 공제할 수 있다.

(단, 남자는 410.25분의 1을 공제한다.)

※ 산출근거 : 365일+월차유급휴가 12일+생리유급휴가 12일+퇴직금 33.25일=422.25일

제 7 조【 계약기간 】: 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 8 조【 재계약 】재계약을 할 경우에는 “을”의 전기 업무실적(근태, 성실성, 업무능력 등) 및 “갑”의 경영상태 등을 고려하여 전기연봉의 10% 범위 내에서 가감하여 재계약을 체결할 수 있다.

제 9 조【 기  타 】위 사항을 제외한 근로계약의 해지, 징벌, 상벌, 복무 등에 관한 사항은 “갑” 회사의 기본 근로자들에게 적용되는 취업규칙(인사, 상벌, 복무규정 등 포함)을 준용한다.

갑 : ○○법인 ○○○          (인)          을 :          (인)

[S사의 연봉제 근로계약서]

연봉제 근로계약서

제 1 조【 당사자 】

(갑) 사용자	성 명		대 표 자
	주 소
(을) 근로자	성 명		주민등록번호
	주 소

제 2 조【 근로조건 】

1. 근로장소 :

2. 직    종 :

3. 장    소 :

4. 근로시간 및 휴게시간

1) 갑은 을에게 1일 8시간 근무를 제공함을 원칙으로 하되 2시간의 연장근로를 할 수 있으며, “갑”은 “을”에게 1일 1시간의 휴식시간을 주어야 한다.

(단, 휴가시간은 자유로이 이용할 수 있으며 근무시간에 포함되지 않는다.)

2) 휴일은 월  2회에 한하며 휴무계를 제출하고 자유로이 사용할 수 있다.

제 3 조【 임금(연봉액) 】

연봉액은 일금               원정  (｀               )으로 하고 다음과 같이 월 분할 지급한다.

- 다    음 -

구분 항목	금 액	비 고
월 급 여		기본급, 연장, 야간, 월차, 연차, 주휴, 무급수당 등 일체의 수당이 포함되여 있음.
월상여금		월 분할 지급하는 것임. 별도 상여금은 지급치 않음.
월퇴직금		월 분할 지급하는 것임. 별도 퇴직금은 지급치 않음.
계

1. 전항의 연봉액(월급) 속에는 모든 법적 제수당 일체(기본급, 연장, 야간, 월차, 년차, 주휴, 유급, 무급수당)가 포함된 금액으로 별도의 수당은 일체 지급치 않는다.

2. 상여금 및 퇴직금은 연봉액 속에 포함되어 있으므로 별도 지급치 않는다.

3. “을”은 매월 지급하는 급여에 퇴직금을 분할 지급할 것을 위와 같이 요구하므로 분할 지급한다.

제 4 조【 기타 근로조건 】

“을”이 부정한 행위를 하였거나 “갑”의 정당한 지시명령에 따르지 아니할 시는 “갑”은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있다.

제 5 조【 계약기간 】

본 계약은 체결일로부터 1년으로 한다.

갑(自) : ○○年 ○月 ○日부터

을(至) : ○○年 ○月 ○日까지

“갑” “을” 쌍방은 자유의사에 따라 위와 같이 근로계약을 체결하고 성실히 수행할 것을 서약하며 어떠한 경우에도 민 형사상의 이의를 제기하지 않을 것을 확약하고 후일의 증거로써 다음과 같이 쌍방이 서명날인하다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[K사의 연봉계약서]

연봉계약서

○○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 “갑”이라 함)과 연봉계약적용자(이하 “을”이라 함) 간에 아래와 같이 연봉계약을 체결한다.

사업주 (갑)	회 사 명 :
	주 소 :
	사업종류 :			대 표 자 :
연봉계약자 (을)	성 명 :
	주민등록번호 :
총연금 (퇴직금포함)	연 봉		원		연봉총액 ｀ 원
	퇴직금		원

을은 회사 연봉제도에 동의하며, 연봉제 관련 제반 계약내용을 충분히 숙지하고 “갑”이 제시한 연봉계약내용을 숙지합니다. 책정된 총연봉액은 타인에게 공표하거나 타인의 총연봉액에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약내용에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 “을”의 귀책사유로 하겠으며, 절대로 이의를 제기하지 않을 것을 엄숙히 서약합니다.

제 1 조 ”을“은 업무를 수행함에 있어 ”갑“ 회사의 정관, 규칙, 제규정, 기타 명령 사항 등을 준수하여야 한다.

제 2 조 ”을“은 업무를 수행하면서 지득한 업무상 비밀을 요하는 사항에 대하여 이를 절대 누설하며서는 아니되며, 회사의 신용과 명예를 훼손하거나 손실을 초래하여서는 아니된다.

제 3 조 연봉의 책정 및 지불방법은 다음과 같이 한다.

1. 연봉총액에는 기본급과 퇴직금,  상여금 및 소정근로에 대한 제수당(연장근로, 야간, 생리, 연월차수당)이 포함된 포괄임금제임을 확인한다. 단, “을”은 연월차휴가를 “갑”의 업무에 지장이 없는 한 자유로이 사용할 수 있다.

2. 연봉내역은 다음과 같다.

1) 연봉총액(퇴직금 포함) : ｀15,002,000원

- 연  봉 : ｀13,848,000원 = 기본연봉(｀13,562,280원) + 연월차수당 및 기타제수당(｀285,720원)

- 퇴직금  : ｀1,154,000원

3. 연봉 및 퇴직금 내역의 구체적인 내용은 별지 1과 같다.

4. 제 2 항의 연봉 중 기본연봉을 12등분하여 매월 25일에 1/12씩 균등지급하기로 하며 퇴직금은 1년 만근시 계약 만료월 급여 지급시 지급키로 한다.

제 4 조 임금의 일할 계산 및 차감 지급

1. 중도, 입퇴사자의 경우 해당월은 계약된 연봉에서 일할 계산 후 차감한다.

2. 무단 결근의 경우 결근 1일에 대하여 매월 지급되는 임금총액을 해당 월 총일수로 환산한 후 결근일수에 비례하여 차감지급한다.

3. 회사 경영상 실시되는 무급휴일에 대하여 ②항과 같은 방법으로 계산하여 차감 지급한다.

제 5 조 연봉외 임금 및 제세공과금의 부담

1. 계약기간에 산정된 임금에는 각종 법정수당이 포함된 금액이며 연봉외 별도의 임금 및 수당은 지급하지 않는다.

2. 제 4 조에서 정한 임금에 대하여 발생되는 제세공과금 및 보험료 등 제반비용은  “을”이 부담한다.

제 6 조 본 계약의 유효기간은 계약일로부터 1년간으로 한다.

계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 7 조 본 계약에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관련 노동법령 또는 갑회사의 취업규칙 및 제규정에 따르기로 한다.

제 8 조 “을”의 근무시간은 다음과 같다.

1. 을의 근무시간은 1일 8시간이고 휴게시간은 1시간으로 하며 연장근로시간은 월 40시간(1일 2시간 한도)으로 한다. “갑” “을”이 합의하여 조정, 운영할 수 있다.

2. 근무시간은 “갑” “을”이 합의하여 조정, 운영할 수 있다.

제 9 조 계약의 해지

1. 계약당사자는 다음 각호에 해당되는 경우 계약을 해지할 수 있다.

1) “을”이 근무를 태만이 하거나 중대한 사고를 발생시켰을 때

2) “을”이 신체상 또는 기타 사유로 인하여 업무를 수행할 수 없을 때

3) “갑”이 사정에 의하여 “을”의 담당 직무가 소멸하거나 기타 사유로 계속 고용의 필요성이 없을 때

4) 업무와 관련된 청탁 또는 재물수수의 부정이 있을 때

5) “갑”과 “을”의 경영상 또는 개인적 사유로 인해 근로계약을 종료시키고자 할 때

위와 같이 계약하였음을 “갑”, “을” 상호확인하고 계약서 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관하기로 한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[별지 1]

연봉급여 및 퇴직금 지급내역

□ 연봉총액 지급 내역(년간)

□ 연봉계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

1~11회차 내역			12회차 내역 월지급 내역	총 합 계
월지급금액	금 액	총지급액
기 본 급
상 여 금
연장수당
기본연봉
월차수당
소 계
퇴 직 금
계

※ 연장수당 : 시급 × 월  40시간 × 1.5배

※ 월차수당 : 시급 × 8시간(직전월분 미사용시 현금지급)

※ 년차수당 : 시급 × 8시간 × 전년도 미사용분

※ 상 여 금(기본급  500%) : 시급 × 226시간 × 5 ÷ 12

[H사의 근로계약서]

근로계약서

(연봉제)

(갑) 사용자	성 명		업 종	공업용재봉기
	회 사 명	○○○○(주)
	소 재 지
(을) 근로자	성 명
	주민등록번호		생년월일
	주 소

위 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제 1 조【 근로장소 】

갑은 ○○○○○○ 소재 ○○○○(주)사에 을을 근무시킨다.

제 2 조【 취업직종 】:

제 3 조【 임    금 】

임금은 년봉으로 한다.                원으로 정한다.

1. 작업기간 및 근로일은 취업규칙이 정한 바에 따른다.

2. 근로시간은 주 44시간 및 월 50시간을 시간외 근로시간으로 한다.

3. 상여금 및 제수당(법정수당 및 모든 수당)은 연봉액에 포함된 것으로 한다.

4. 계약기간 중 중도 퇴직할 시에는 월 평균임금으로 퇴직금을 산정한다.

5. 년봉은 12분의 1로 나누어 기본급, 상여금, 제수당, 잔업수당 등으로 구분하여 매월 지급토록 한다.

6. 년차수당은 매년 1월에 지급한다.

제 4 조【 근로시간 】

시업 및 종업시간은 계절 및 회사의 사정에 따라 변경할 수 있다.

시업시간    종업시간    휴게시간    시간외근로시간    실근로시간

(08:00)      (17:00)     (01:00)       월 40시간         8시간

제 5 조【 계약기간 】

본 계약은 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지로 한다.

제 6 조【 준수의무 】

갑과 을은 근로기준법, 노동관계법령과 회사취업규칙 및 제규정을 준수할 의무를 진다.

제 7 조【 기    간 】

변경사항이 없는 경우는 재계약하지 않고 계속 계약기간이 연장된 것으로 한다.

제 8 조【 기    타 】

본 계약에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 기타 노동관계법령과 갑의 회사 취업규칙 및 제규정이 정하는 바에 의한다.

20  년  월  일

갑 : ○○○○(주) ○ ○ ○ (인)

을 : ○○○○(주) ○ ○ ○ (인)

[I사의 연봉계약서]

연봉계약서

○○○○ 주식회사 대표이사 ○○○와 ○○○은 아래와 같이 연봉계약을 체결하고 성실히 준수할 것을 확약한다.

제 1 조【 연봉계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 연 봉 액 】

일금               원정  (｀               ) / 년

금액/구분	월 기본연봉 / 법정수당						년 합 계
	기본급	제수당	연월차	연장야간휴일	기타수당	기본급여
월연봉액

1. 연봉의 구성

1) 연봉의 구성 : 월 기본급 + 업적성과급

2) 월 기본연봉의 제수당과 상여연봉은 월 기본급에 안분되어 포괄임금으로 합산된 금액으로 지급한다.

3) 업적성과급은 회사의 경영성과, 개인목표관리 달성평가, 인사고과 등 업적성과 결과에 따라 개별 차등하여 연봉계약액과 별도로 지급할 수 있다.

2. 연봉 외 수당

1) 법정수당은 월기본급에 안분되어  포괄임금으로 합산된 금액으로 지급한다.

2) 연봉직 사원의 퇴직금은 회사의 퇴직금 규정에 준용하여 지급한다.

3) 설날, 추석, 하기휴가의 휴가비는 월기본급에 안분되어 포괄임금으로 합산된 금액으로 지급한다.

4) 기타 복리후생비는 회사 복리후생 지급기준에 의거 일정 자격을 갖춘 자에게 한해 지급할 수 있다.

3. 월 기본연봉 지급방법

1) 월 기본연봉 지급방법 : 연봉액의 1/12을 매월 급여 지급일(10일)에 지급한다.

2) 업적 성과급 지급방법 :  개인의 업적에 따라 별도의 인센티브를 지급할 수 있다.

3) 일 기본연봉 계산방법 : 월 기본연봉 / 226Hr × 8Hr으로 계산한다.

제 3 조【 연봉제 적용의 동의 및 준수사항 】

1. 회사에 근무하는 동안 본 계약서의 내용을 성실히 준수한다.

2. 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

3. 기타 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사의 제반 기준을 준용한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	사 번 :
	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[I사의 연봉계약직 근로계약서]

연봉 계약직 근로계약서

○○○○ 주식회사 대표이사 ○○○(이하 "갑"이라 한다)와 사원 ○○○(이하 "을"이라 한다)은 다음과 같이 연봉 계약직 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제 1 조【 계약의 목적 】

"갑"은 품질관리부 Q.C 담당 업무수행을 위해 “을”을 고용하여 제6조에서 정한 보수를 지급하고, “을”은 “갑”을 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어, 이에 관한 의무를 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 계약기간 】

이 계약의 유효기간은  년  월  일부터  년  월  일까지로 한다. 단, “갑”과 “을”은 계약기간 만료 1개월 전까지 본 계약 종결의사를 서면으로 통보하지 않을 경우, 본 계약은  1년간씩 자동 연장되며, 연봉금액도 재협의하여 책정할 수 있다.

제 3 조【 근무지 담당업무 】

“을”은 “갑”의 연봉계약사원으로 ○○○○(주)에서 “갑”이 위임하는 업무를 성실히 수행하여야 하며 동 업무의 종류 및 범위는 다음과 같다.

1. 품질관리부 소속 Q.C 담당

1) 외주처 검사협정체결 및 검사성적서 접수

2) 완제품 출하 전 검사성적서 제출

3) 불량제품 선별 후 업체별 불량비용 청구

4) 기타 품질관리 업무

제 4 조【 근로조건 】

근로시간 및 시업, 종업, 휴식시간, 휴일 등은  “갑”이 정한 바에 의하며, 형편에 따라 조정될 수 있다.

제 5 조【 직위 】: 사원

제 6 조【 보수 】

1. 급여는 별도의 연봉계약서에 의거, 매월 통장으로 급여 이체하여 지급한다.

2. 퇴직금은 별도의 연봉계약서에 의거 적용한다,

3. “갑”은 국내법이 정하는 바에 따라 “을”에게 지급하는 제 급여에서 제세공과를 원천징수한다.

제 7 조【 복종의 의무 】

“을”은 계약기간 중 “갑” 또는 “갑”의 업무를 위임받아 지휘하는 자로부터 모든 업무상의 지시에 따라야 한다.

제 8 조【 계약해지 】

아래 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 “갑” 또는 “갑”의 업무를 위임받은 자는 이 계약을 해지할 수 있다.

1. “을”이 고의 또는 중대한 과실로 “갑”에게 손실을 끼친 때

2. “을”이 본 계약이나 사규를 위반한 경우

3. “을”이 정당한 이유 없이 업무수행을 지체하거나 불성실하다고 인정된 경우

4. “갑”의 사정으로 인하여 계약기간까지 “을”의 계속 근무가 불필요하다고 “갑”이 인정한 경우

5. 상병 등으로 본인의 계속근무가 불가능하다고 판단한 경우

6. 폭행, 파괴, 태업을 선동하는 등 불미한 행위를 하였을 때

7. 취업기간 중 금고 이상의 형에 해당하는 형사상의 유죄판결을 받았을 때

8. 상사의 정당한 지시에 불복한 때

9. “갑”의 동의 없이 타 사업장에 취업하거나 “갑”의 관리감독 범위를 벗어나 무단이탈 하였을 때

10. 채용조건에 구비된 각종 문서의 위조, 변조 또는 허위사실이 발견되거나 신체검사를 위계로 하였을 때

제 9 조【 손해배상책임 】

제8조 1항의 사유가 발생하였을 경우 “을”과 “을”의 보증인은 연대하여 그 손해를 “갑”에게 배상하여야 한다.

제10조【 준칙 】

“갑”과 “을”의 권리, 의무에 관하여 본 계약에 명시되지 아니한 사항은 “갑”의 관련 사규 및 지침 등에 따른다.

“갑”과 “을”은 이상의 계약서를 성실히 이행할 것을 약정하고, 본 사실을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성, 기명 날인하여 각 1통씩 보관한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[S사의 연봉계약서]

年 俸 契 約 書

고용자 ○○○○(주) 대표이사 ○○○과 근로자 ○○○은(는) 근로계약서상의 임금에 대하여 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

Ⅰ. 계약사항

제 1 조【 계약적용기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 계약연봉금액 】

년 ｀               원(ⓐ × 12회)

- 월급여 : ⓐ ｀               원(ⓐ = ⓑ + ⓒ)

(기본급 : ⓑ ｀               원, 능력급 : ⓒ ｀               원)

1. 계약연봉은 월급여(기본급, 능력급)로 구성된다.

2. 상기 계약연봉에 포함되지 않은 제수당(팀장수당, 자격수당)은 별도기준에 의거 지급한다.

3. 개인 또는 조직의 업적, 회사의 경영성과에 따라 별도의 인센티브를 지급할 수 있다.

4. 연월차수당 및 기타 복리후생은 제복리후생기준에 따른다.

5. 연봉계약 기간 중에 회사규정에 의거 징계를 받거나 직무대기 발령을 받을 경우에는 본 계약의 효력은 상실되며 회사는 해당되는 사유별 기준에 의거 합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.

6. 연봉계약 기간 중 승격 등에 의한 신분변화가 잇거나 회사의 경영여건의 급격한 변화로 계약내용의 조정이 불가피한 경우에는 본인의 동의 또는 사내 관리규정이 정하고 있는 합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.

7. 상기외의 기타사항은 회사의 제반기준에 따른다.

제 3 조【 퇴직금의 평균임금 산정 】

1. 평균임금은 기본급, 능력급(능력가급 포함), 조정수당, 자격수당, 직책수당으로 하며 퇴직 이전 3개월간의 임금총액으로 한다.

2. 년차수당은 월할로(1년 기준) 계산하여 산입한다.

Ⅱ. 근로자의 준수사항

1. 회사에 근무하는 동안 본 계약서 및 연봉제적용 동의서 내용을 준수한다.

2. 연봉과 관련하여 이의가 있을 경우에는 연봉통보 후 7일 이내에 1차 고과권자에게 이의를 제기하고, 상호의견이 불일치할 경우에는 서면으로 인사부서장에게 재심을 청구할 수 있다.

3. 연봉에 대한 이의는 본인 연봉의 절대수준을 기준으로 제기하여야 하며 단순히 타인과의 상대적 차이를 근거로 이의를 제기하여서는 아니된다.

4. 연봉에 관련된 사항을 타인에게 공표하지 않아야 하며 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 회사 제반기준을 준용함.

상기의 계약사항에 대하여 이를 명확히 하기 위하여 계약서 2부를 작성 각각 1부씩 보관함.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[T사의 근로계약서]

근로계약서

甲 (사용자)	성 명				대 표 자
	주 소				전 화
乙 (근로자)	성 명		주민등록번호
	주 소				전 화

위 당사자는 각기 아래 계약내용을 신의 성실의 원칙에 따라 준수할 것을 확약하면서 자유의사로써 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

- 계 약 내 용 -

제 1 조 을의 근로조건은 아래와 같이 한다.

1. 근로시간 : 을의 근로시간은 평일 08시부터 17시(토요일 08시부터 12시)까지로 하고 월 연장 근로시간 50시간과 회사 업무상 필요시 휴일근로에 임하기로 합의한다.

2. 휴게시간 : 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

3. 임    금

1) 위 1.에서 정한 기본근로시간과 연장근로 50시간과 휴일근로에 대한 을의 임금은 연봉 (          )원으로 하고 이를 12할하여 매월 10일 금 (         )원을 지급한다.

2) 위 1)에서 정한 연봉금액내에는 기본근로시간에 대한 임금과 1.에서 정한 연장근로  50시간에 대한 연장근로수당, 휴일근로시간에 대한 휴일근로수당 및 휴일연장수당이 포함된 금액임을 확인한다.

4. 휴일 휴가 : 취업규칙에 정하는 바에 따른다.

제 2 조 갑은 을을 관리직(부서  :      )에  (직위  :     )로 채용하며 향후 보직을 갑의 인사명령으로 변경할 수 있다.

제 3 조 갑은 을의 귀책사유나 업무수행능력 부족 등의 사유가 있거나 갑의 사정으로 고용이 불가능할 경우에는 본 근로계약을 갱신하지 않을 수 있으며 을은 이에 항변할 수 없다.

제 4 조 갑과 을의 근로계약기간은 20  년  월  일부터 20  년  월  일까지로 하며 이 근로계약은 체결일로부터 적용한다.

제 5 조 이 계약에서 정하지 않은 기타 근로조건 및 근무에 관하여는 당사 취업규칙 및 기타 제규정에 의하며 을은 본 계약체결 즉시 당사 취업규칙을 준수 이행하여야 한다.

20  년  월  일

갑(사업자대표) : ○ ○ ○ (인)

을(근  로  자) : ○ ○ ○ (인)

[H사의 연봉계약서]

연봉계약서

본인은 연봉제 관련 제반 사항을 충분히 숙지하고,  다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.

본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 어떠한 불이익에 대해서도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

제 1 조【 계약자인적사항 】

성    명 :

주민번호 :

제 2 조【 계약내용 】

1. 계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

2. 연봉금액 : 일금               원정  (｀               )

※ 별도 : 연차/월차, 가족수당, 설/추석귀향여비

※ 연봉계약기간중에 발생하는 승격/자격취득에 대해서는 별도의 임금계약없이 가급분만 가산할수 있다.

3. 연봉지급 방식

연봉의 1/15은 정기급여일(매월 25일)에 지급함을 원칙으로 하며, 연봉의 1/30은 정기상여일(짝수달 25일)에 지급함을 원칙으로 한다.

제 3 조【 기    타 】

기타 상기에 명시되지 않는 내용은 회사가 정한 별도기준을 적용한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[J사의 연봉계약서]

연봉계약서

소 속		직 급		성 명

제 1 조【 계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 연봉계약금액 】

일금               원정  (｀               )

제 3 조【 연봉내용 및 지급방법 】

1. 연봉의 내용

연봉은 기본급과 상여금으로 구분하여 연봉의 12/17에 해당하는 금액을 기본급으로 하며, 또 나머지 5/17에 해당하는 금액을 상여금으로 분류하고 기본급만 근로기준법의 통상임금으로 본다.

1) 기본급 : ｀               원(연봉 × 12/17)

2) 상여금 : ｀               원(연봉 ×  5/17)

2. 연봉의 지급방법 :

제 4 조【 연봉에 포함하지 않는 급여 】

1. 법정 직무와 관련하여 지급되는 직무수당(자격수당)은 매월 별도 지급한다.

2. 년월차수당

3급 이상 사원의 년월차 휴가는 해당부서의 휴가 관리자 혹은 허가권자임을 감안, 당해연도에 전 휴가일수를 사용하여야 하며, 사용하지 못한 휴가에 대해서는 회사가 수당지급 등 어떤 법적 책임도지지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책사유로 인해 사용하지 못한 부분은 제외한다.

3. 법정수당

3급 이상 사원은 부서의 근무시간에 대한 관리자임을 감안, 회사의 지시보다는 자율적으로 하는 것으로 해석하여 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 인정하지 않는다. 다만, 회사의 요구나 귀책 사유로 휴일근무를 하였을 경우는 대체휴일을 사용할 수 있다.

제 5 조【 매년 연봉의 결정 】

1. 매년 연봉은 근무성적평가를 통하여 결정하며, 구체적인 방법은 회사의 연봉 규정 및 인사고과 규정에 의한다.

2. 매 연도별 연봉계약은 당해연도 연봉통보서로 대체 한다.

제 6 조【 기타사항 】

1. 사용자와 근로자는 당사자 상호의 동의가 없는 한, 제3자인 타 사원에게 개인의 연봉액에 대한 보안유지 의무를 준수하여야 한다.

2. 물류본부 창고(현장) 및 경비 운전기사는 별도 촉탁계약서를 체결한다.

3. 기타 명시되어있지 않은 사항은 회사의 취업규칙과 연봉제 급여규정 및 관계법령을 따른다.

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

K사의 연봉계약서 연봉계약서 K사 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 한다)과 ○○○(는)(이하 “직원”이라 한다)회사가 직원에게 일년간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다. - 계약기간 : 1995. 4. 1 ˘ 1996. 3. 31 - 총 급여지급액 : - 지급방법 : 총 급여지급액 중 12/20는 균등분할하여 매월 지급하고, 8/20은 회사가 정하는 방법에 따라 지급한다. - 계약기간중 승진 등 신분상의 변동이나 기타 사유로 인하여 연봉조정이 필요할 때에는 계약을 변경할 수 있다. - 기타 급여지급에 관한 사항은 보수규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. 20 년 월 일
K사	소 속 :
대표이사 사장 ○○○	직 급 :
	성 명 :	○ ○ ○ (인)

[S사의 연봉계약서]

연봉계약서

본인은 연봉제 관련 제반 기준과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.

본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일, 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

A. 연봉적용 사원 인적사항

이 름		급/년차		소 속

B. 계약내용

1. 계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

2. 총연봉액 : 일금               원정  (｀               )

※ 총연봉 산출액 = Core Pay × 18(고정연봉) + (직책수당 등)

Core Pay		중식대

- 상기 연봉금액 이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다.

- 연봉 계약기간 중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산한다.

3. 연봉지급 방식 : 상기의 연봉 중 Core Pay에 해당하는 고정연봉은 균등 18분할하여 정기급여일에 12를 지급하고, 정기상여 지급일에 6을 지급한다.

C. 기타 상기에 명시되지 않는 내용은 회사가 정한 별도 기준을 적용한다.

D. 본 사항은 상기 계약기간 동안의 임금에 대해서만 발생하며, 기타 신분과 관련된 제반 사항은 입사시 제출한 근로계약서에 의한다.

[C사의 연봉계약서]

연봉계약서

(주)C물산 대표이사 ○○○(이하 ‘갑’이라 한다)와(과) ○○○(이하 ‘을’이라 한다)은(는) 갑이 을에게 1년간 지급한 연봉에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 연봉액 및 평가등급 】

1. 연봉의 내역

구분	기본연봉	성과가급	자격/면허수당	연차수당	월차수당	상여금	합계
총연봉

1) 기본연봉 : 연 소정근로시간 2,712시간 분

2) 연월차수당 : 연월차는 사용을 원칙으로 하며, 미사용일에 대해서만 연월차수당은 지급할 수 있다.

3) 중식비, 교통비, 성과상여는 연봉에서 제외한다.

2. 상여금 내역 : 기본연봉의 600%를 지급할 수 있다.

제 3 조【 연봉 및 상여지급 방법 】

1. 연봉지급방법 : 연봉의 12/18을 균등액으로 매월 27일 지급한다.

2. 상여지급방법 : 기본연봉의 6/18을 균등액으로 설, 추석 5일 전에 지급한다.

제 4 조【 통상임금 및 평균임금의 계산방법 】

연봉제 적용 급여 규정 제5조에 따른다.

제 5 조【 결근/지각/조퇴의 취급방법 】

불취업에 관한 처리는 연봉에서 공제하지 않고, 차년도 연봉조정시에 반영한다.

제 6 조【 연봉계약기간 중에 퇴직한 자의 취급방법 】

퇴직급 규정 제10조에 따른다.

제 7 조【 계약기간 】

1. 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

2. 기타 연봉제에 관해서는 회사 제규정을 준수한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[D사의 연봉계약서]

연봉계약서

○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 함)와 ○○○(이하 “직원”이라 함)는(은) 회사

가 직원에게 1년간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 연봉금액 】

1. 연봉의 내역

구 분	기본급	평가능력급	상 여	합 계
연 봉 액

1) 기본급 : 연단위 기본근로시간분 통상임금

2) 평가능력급 : 연단위 개인성과급 및 사업장별 근무시간 계산에 따른 법정 O/T수당은 포함한다.

2. 연봉의 지급

1) 기본급, 평가능력급 : 균등액으로 매월 25일에 지급한다.

2) 상여 : 균등액으로 매 짝수월 25일에 지급한다.

3) 연월차휴가근로수당, 개별수당, 기타 급부는 회사가 정하는 기준과 절차에 따라 별도로 지급한다.

제 3 조 계약기간중 승격, 이동등 신상변동시의 연봉결정, 중도퇴직시의 연봉정산 및 퇴직금 지급은 연봉규칙 기타 관련사규가 정하는 바에 따른다.

제 4 조 회사와 직원은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제 관련 사규를 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다.

제 5 조 제반 사회보험료 납부기준, 기타 사항은 회사가 정하는 바에 따른다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[D사의 연봉계약서]

연봉계약서

(주)○○○○ 대표이사 ○○○(이하 “갑”이라 한다)와 ○○○(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

본 계약은 ○○년○○월○○일부터 ○○년○○월○○일까지로 한다.

제 2 조【 근무처 】

“을”은 “갑”이 지정하는 ○○부가 담당하는 제반업무에 종사하여야 한다.

제 3 조【 급여 및 대우 】

급여총액은 일금               원정  (｀               )이며, 이는 12개월로 분할하여 지급한다.

제 4 조【 근로의 제공 】

“을”은 “갑”에게 1일 8시간을 원칙으로 하는 근로를 제공하되 업무의 성격에 비추어 필요하다고 판단된 경우 “갑”과 “을”이 합의하여 연장 또는 축소 할 수 있다.

제 5 조【 보안유지 】

“을”은 업무상 자득한 기밀에 대해 보안을 유지하여야 한다. 만약 “을”이 이를 위배하여 “갑”에게 피해를 끼쳤을 경우 이 계약은 자동해지 된다

제 6 조【 손해배상 】

1. “을”은 고의 또는 중대한 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.

2. 손해배상은 그 상당액으로 하되 이를 객관적으로 확인할 수 없을 경우 신뢰할 수 있는 제3자 또는 조직에 의뢰하여 이를 정한다.

제 7 조【 계약의 변경 및 해지 】

계약기간 중 본 계약을 해지코자 할 경우 “갑”과 “을”은 이를 원하는 날부터 1개월 전에 통보하여야 하며, 계약 쌍방은 이에 성실히 임해야 한다.

제 8 조【 계약의 갱신 】

계약기간을 연장코자 할 경우 “갑”과 “을”은 계약기간 만료일로부터 1개월 전에 통보하고 통보가 없을 경우에는 자동 갱신한 것으로 본다.

제 9 조【 중도퇴직시의 처리 】

“을”은 계약기간 중 퇴직하게 될 경우 당월 급여는 일수 계산하여 지급한다.

제10조【 기  타 】

본 계약에 명시되지 않은 사항은 상호 신뢰와 신의성실에 입각하여 협의 결정하되 회사가 별도로 정한 기준이 있을 경우에는 이에 따른다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[D사의 연봉계약서]

연봉계약서

(주)○○○○ 대표이사 ○○○(이하 “갑”이라 한다.)과 ○○○(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

- 다    음 -

제 1 조【 총  칙 】

“을”은 "갑“과의 연봉계약과 연봉액에 동의하며 책정된 연봉에 대해서 타인에게 공표하지 않는다.

제 2 조【 계약기간 및 업무내용 】

본 계약은 ○○년○○월○○일부터 ○○년○○월○○일까지로 하며 “을”은 상근으로 도시계획 분야의 업무를 수행한다.

제 3 조【 연봉액 및 지급방법 】

연봉은 ○○○○만원으로 제세공과금을 제외하여 매월 ○○일 ○○○만원씩 분할 지급하며, 연봉은 계약기간 연장시점에서 협의 조정한다.

제 4 조【 연봉의 내역 】

본 연봉에는 기본연봉 이외에 상여금과 제수당 및 퇴직금을 포함한다.

1. 상기 연봉의 퇴직금(○○○만원)은 매월 분할하며, 단, 퇴직금은 1년 이상을 계속 근무한다는 것을 전제로, 나중에 지급할 퇴직금을 미리 월별로 지급하는 것으로 한다.

2. 퇴직금은 매월 급여 ○○○만원 중에 월/분할금액(○○○만원/12)을 포함한 금액이고, 또한 매월 분할 지급한다.

3. “을”의 계약종료 시점에 퇴직금은 매월 분할 지급한 것으로 중간정산 신청서를 작성하여 “갑”은 “을”에게 제출하여야 한다.

제 5 조【 보안유지 】

“을”은 업무상 취득한 기밀에 대해 보안을 유지하여야 한다.

제 6 조【 손해배상 】

1. “을”은 고의 또는 중대한 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.

2. 손해배상은 그 상당액으로 하되 이를 객관적으로 확인할 수 없을 경우 신뢰할 수 있는 제3자 또는 조직에 의뢰하여 이를 정한다.

제 7 조【 계약의 변경 및 해지 】

계약기간 중 본 계약을 해지코자 할 경우 “갑”과 “을”은 이를 원하는 날로부터 1개월 전에 통보하여야 하며, 계약 쌍방은 이에 성실히 임해야 한다.

제 8 조【 계약의 갱신 】

계약기간을 연장코자 할 경우 “갑”과 “을”은 계약기간 만료일로부터 15일전에 통보하고 통보가 없을 경우에는 자동 갱신한 것으로 본다.

제 9 조【 중도퇴직시의 처리 】

“을”은 계약기간 중 퇴직하게 될 경우 당월 급여는 일할계산하여 지급한다.

제10조【 기  타 】

본 계약에 명시되지 않은 사항은 상호 신뢰와 신의성실에 입각하여 협의 결정하되 회사가 별도로 정한 기준이 있을 경우에는 이에 따른다.

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[D사의 근로계약서]

연봉계약서

○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 함)와 ○○○(이하 “직원”이라 함)는(은) 회사

계약당사자

(갑) 사용자	성 명		업 종	공업용재봉기
	회 사 명	○○○○(주)
	소 재 지
(을) 근로자	성 명
	주민등록번호		생년월일
	주 소

계약내용

제 1 조【 임  금 】

연봉 총액 金 원정(｀ )이며 연봉금액 중 매월 ｀               원 지급하고 1차 상여 ｀               원 (지급일 : 20○○년○○월○○일), 2차 상여 ｀               원 (지급일 : 20○○년○○월○○일) 만기 퇴직금 ｀               원(지급일 : 20○○년○○월○○일)을 지급한다.

(야간, 휴일, 연장, 철야 등 기타 제수당과 연월차수당, 상여금, 퇴직금이 포함된 금액임)	(단, 일, 월급자에게 하기휴가비 지급시는 연봉외 추가로 지급한다.)

제 2 조【 근로조건 】

1일 8시간(1주간 44시간) 원칙이며 시간외근무는 당사의 사정에 따라 근로할 수 있다.

제 3 조【 취업장소 】

직종(생산관리직, 사무관리직, 생산직, 사무직, 기타(           ))

근무장소           부(         과         계         반)

제 4 조【 기타조건 】

1. 입사시 모든 업무(작업)는 관리자의 지시에 따라 수행하며, 입사한 이후라도 이력서 및 제출서류에 허위사실이 있을 때나, 수습기간 중(입사일로부터 3개월) 건강에 이상이 있을 시와 업무 미숙으로 계속 근무가 불가능할 때에는 본인이 자진하여 퇴사하여야 하며,  그렇지 않을 시에는 권고사직한다.

2. 계약기간 이전에 본인의 귀책사유로 인하여 퇴사하면, 이전 지급받은 선수금액에 대해서는 회사가 到來日 이전 지급 받은 선수금액에 대해서는 회사가 환수한다.

3. 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 당사 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.

제 5 조【 수습기간 】

입사일(계약시작일)로부터 3개월간은 수습기간임.

제 6 조【 계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

위와 같이 근로계약을 체결함.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[A사의 연봉계약서]

연봉계약서

○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 함)와 ○○○(이하 “직원”이라 함)는(은) 회사

인적사항

이 름		주민등록번호
부 서		직 책
주 소

계약내용

제 1 조【 계약기간 】

20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

제 2 조【 총 연봉액 】

일금               원정  (｀               )

년간급여	상 여 금	퇴 직 금	월차수당

1. 총연봉 산출액 = 년간급여 + 상여금 + 퇴직금

2. 월차수당 산출 = (1분할 연봉÷226)×8h 단, 분할연봉에는 퇴직금 제외

3. 퇴직금 산정항목은 년간급여, 월차수당, 제수당(생리, 연장 등)으로 한다.

4. 시간외 근로발생으로 변동되는 퇴직금은 계약 종료일에 정산?지급한다.

제 3 조【 적용받는 수당의 종료 】

월차수당(   ), 생리수당(   ), 초과연장수당(   ), 휴일근무수당(   )

제 4 조【 연봉지급 방식 】

1. 총 연봉액은 균등 분할하여 12/16은 매월 정기급여일에 지급하고, 4/16는 상여금 지급일에 지급한다.

2. 총 연봉액 이외에 개인의 성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다.

기타 상기에 명시되지 않는 내용은 회사가 정한 별도기준을 적용한다.

본인은 연봉제 관련 제반사항을 충분히 숙지하였으며, 퇴직금은 12개월로 나누어 매월 임금 지급시 “퇴직금 선급금”으로 지급 받는데 동의합니다. 또한 위의 내용으로 연봉을 결정하고 이에 서명합니다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[N사의 근로계약서]

연봉제 적용 동의 및 연봉계약서

본인은 20○○년○○월○○일부터 개정된 급여규정과 인사고과 규정에 따른 연봉제 적용에 동의하며 연봉제와 관련된 제방기준과 설명자료를 충분히 숙지하였으므로 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.

본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서는 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대하여 절대로 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

제 1 조【 연봉적용사원 인적사항 】

소 속		직 위		성 명

제 2 조【 계약내용 】

1. 계약기간 : 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지

2. 총연봉금액 : 일금               원정  (｀               )

※ 총연봉 산출근거 : 20○○년도 인사고과 평가등급에 의함

3. 총연봉 산출내역 =

기준연봉	법정연봉	수당연봉	총 연 봉	비 고

제 3 조【 연봉의 지급 】

1. 연봉 계약기간 중 발생하는 임금변동분에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 적용한다.

2. 총연봉 지급방식은 기준연봉은 균등 16분할하여 정기급여일에 12를 지급하고 정기 상여일에 4를 지급한다. 법정연봉, 수당연봉은 12분할하여 정기급여일에 지급한다. 단, 수당연봉은 지급사유가 소멸될 시에는 지급지 아니한다.

제 4 조 기타 상기에 명시하지 않은 내용은 회사의 급여규정을 적용한다.

제 5 조 본 사항은 상기 계약기간 동안의 임금에 대해서만 적용되고 기타 근로조건 및 신분과 관련된 제반사항은 당사 취업규칙 및 제규정에 의한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[H사의 근로계약서]

연봉(근로) 계약서

○○○○(주) 대표이사 ○○○과 ○○○은 20○○년○○월○○일 부로 연봉(근로)계약을 체결하고자 아래 계약조건을 검토한 후 동의하므로 본 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

1. 근로 계약기간

2. 연봉 계약기간(수습기간 20  년  월  일까지는 월기본급의 ○○% 지급)

계약기간은 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지 12개월간으로 한다.

제 2 조【 직위(책)와 직무 】

귀하의 직위(책)는 ○○사원이며 직무는 업무분장표에 따른다.

제 3 조【 계약연봉과 월급여 】

1. 귀하의 계약연봉은 ○○○○○○원으로 한다.

2. 귀하의 월급은 계약연봉을 13으로 나눈 금액으로 하며, 계약연봉 중 1/13은 추석, 설날에 50%씩 각각 지급한다.

3. 연 소정 근로시간은 2,712 시간으로 한다. (월 226 시간 기준)

제 4 조【 제수당 】

상기 계약연봉에 포함되지 않은 법정수당 (연차, 월차, 생리수당)은 근태 현황에 따라 계산하며 외근, 직책수당, 자격수당은 해당 월 급여에 포함하여 지급한다.

제 5 조【 월급여 지급방법 】

월 기본급과 제 수당을 포함한 월 급여는 매월 25일에 지급한다.

제 6 조【 퇴직급여 】

취업규칙의 퇴직금 지급 규정을 따른다.

제 7 조【 성과급여 】

상기 연봉 외에 개인 또는 팀별 성과에 따른 성과급여를 지급 할 수 있다.

제 8 조【 근무시간 및 휴가(일) 】

회사 취업규칙에 정한 것을 따른다.

제 9 조【 복지후생 】

특별히 회사에서 정하여 실시하는 제도는 회사의 규정에 따른다.

제10조【 연봉제 적용의 동의 】

연봉제 적용대상자의 동의는 본 계약서의 승인으로 대신한다.

제11조 타인의 연봉금액을 알려하지 않고 본인의 연봉금액을 절대 공개하지 않으며 이를 위반시 회사에서 정한 불이익을 감수하기로 한다.

제12조 연봉평가에 따라 지급되는 연봉에 대하여 이의가 있는 경우 회사에 서면 도는 mail로 부서장(영업본부장, 지원그룹장)에게 이의를 제기 할 수 있다.

제13조【 관련법규 】

본 계약과 관련하여 명시되지 않은 사항에 대하여는 회사 취업규칙과 연봉제 급여규정 및 제 규정에 따른다.

제14조【 부  칙 】

본 계약의 시행일자는 계약기간의 시작 일로 한다.

상기 계약내용을 검토한 결과 이가 없으므로 동의합니다

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[W사의 근로계약서]

연봉(근로) 계약서

주식회사 ○○○○(이하 甲이라 한다)과 ○○○(이하 乙이라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

연봉계약기간은 20  년  월  일부터 ∼ 20  년  월  일까지로 한다.

제 2 조【 연봉계약액 】

1. 기본연봉 계약액은 다음과 같이 한다. 다만, 연봉계약기간중 직무등급의 변동 또는 직무 미부여 등으로 기본연봉의 변동요인이 있는 경우에는 별도의 연봉계약 없이 연봉계약직제 운용지침에서 정하는 바에 따라 변동되는 기본연봉을 지급하는 것으로 한다.

기본연봉	직무등급

2. 목표성과상여금 계약액은 다음과 같이 한다. 다만, 연봉계약기간중 기본연봉 변동요인이 있는 경우에는 별도의 계약 없이 연봉계약직제 운용지침에서 정하는 바에 따라 변경된 목표성과상여금을 적용한다.

지급율	목표성과상여금

3. 전항을 기준으로 한 성과상여금은 20○○년도 상하반기 성과평가 결과에 따라 다음 금액을 지급하는 것으로 한다.

1) 성과평가 결과가 S(10%), A(15%) 등급인 경우 : 목표성과상여금 책정액 이상

2) 성과평가 결과가 B(55%) 등급인 경우 : 목표성과상여금 책정액

3) 성과평가 결과가 C(15%), D(5%) 등급인 경우  : 목표성과상여금 책정액 이하

제 3 조【 부가급여 】

연봉계약액과 별도로 연봉계약직제 운용지침에서 정하는 바에 따라 연봉계약액에 포함되지 않는 부가급여를 지급할 수 있다.

제 4 조【 연봉지급방법 】

1. 연봉 및 성과상여금은 다음과 같이 지급한다.

구 분	지급일	지급방법
월급여	매월 급여지급일	기본연봉의 1/15씩 지급
설·추석 급여	설·추석 전전영업일	각각 기본연봉의 0.5/15씩 지급
성과상여금	○월 및 ○월 급여지급일	상하반기 성과평과결과에 따라 기본연봉의 1/15씩 차등지급

1) 기본연봉의 2/15는 성과상여금 지급재원으로 한다.

2) 기본연봉 및 성과상여금이 계약기간중 변동이 있는 경우에는 계약기간에 따라 일할계산 하여 지급한다.

2. 연봉계약액에 포함되지 않는 부가급여를 지급할 경우에는 일반직원 지급방법에 따라 지급한다.

제 5 조【 비밀유지 】

甲과 乙은 당사자 상호간의 동의 없이 제3자에게 개인의 연봉에 관한 내용을 누설하여서는 아니된다.

제 6 조【 기  타 】

1. 乙은 甲의 평가에 따라 차등 지급되는 성과상여금에 대하여 이의를 제기하지 않는다.

2. 기타 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 甲의 제 규정 및 지침과 관계법령에서 정한 바에 따른다.

제 7 조【 계약서 보관 】

본 계약은 당사자 쌍방이 기명날인함으로써 그 효력이 발생하며 이를 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성, 甲과 乙이 각각 1통씩 보관한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :

[K사의 근로계약서]

연봉 계약서

사용자인 ○○○○ 대표이사 ○○○(이하 “갑”이라 칭함)과 근로자 (이하 “을”이라 칭함)는 본 계약기간 중에 노동관계법령과 회사제반규정을 상호 성실히 준수할 것을 확약하고 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

- 다    음 -

제 1 조【 연봉계약기간 】

1. 본 계약의 유효기간은 20  년  월  일부터 20  년  월  일까지로 하고 유효기간만료일까지 재계약이 체결되지 않을 경우 재계약 체결일까지 본 계약을 적용하되 재계약 체결시 변경된 조건이 있을 경우 본 계약 만료일 직후까지 소급 적용한다.

2. 본 계약 만료일 이후의 연봉계약은 매년 1월 1일부터 12월 31까지로하여 1년단위로 계약토록 한다.

제 2 조【 연봉액 】

1. “을”의 연봉액은 ○○○○○○양원으로 한다.

2. 전1항 연봉액은 본계약기간에 “갑”이 지급할 ○○개월간의 연봉액을 정한 것이다.

제 3 조【 근로장소 】

“을”이 근로할 장소는 ○○시에 소재하고 있는 “갑”의 사업장으로 한다.

제 4 조【 담당업무 】

“을”은 ○○○직으로서 행하여야 할 제업무를 담당토록 한다.

제 5 조【 소정의 근로시간 】

1. “을”의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 일 8시간 주44시간 근무함을 원칙으로 한다.

2. “을”의 시간외근로는 월44시간 근무함을 원칙으로 한다.

3. 근로기준법 제50조(탄력적 근로시간제), 근로기준법 제56조(근로시간의 특례) 및 제51조(선택적근로시간제)의 규정에 의하여 “을”의 근로시간을 달리할 수 있다.

제 6 조【 시업 및 종업시각 】

1. “을”의 시업시각은 09:00, 종업시각은 평일 18:00, 토요일 14:00를 원칙으로 한다.

2. “갑”의 업무 사정에 의한 경우 “을”의 동의하에 시업 및 종업시각을 달리할 수 있다.

제 7 조【 휴게시간 】

1. 휴게시간은 정오부터 오후 1시까지, 18시부터 19시까지, 24시부터 01까지로 하며 “을”의 근무시간대에 따라 휴게시간을 적용하여 휴식토록 한다.

2. 전1항의 규정에도 불구하고 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법 제58조(근로시간 및 휴게시간의 특례)에 따라 변경할 수 있다.

제 8 조【 유급휴일 】

1. “갑”은 “을”에게 다음 각 호의 유급휴일을 부여한다.

1) 주휴일

2) 법정공휴일

3) 국가에서 정하는 임시공휴일

2. 전1항의 유급휴일 임금은 연봉에 포함된다

제 9 조【 유급휴가 】

1. “갑”은 “을”이 소정일수를 근무할 경우 근로기준법 제57조 및 제59조에 의한 연월차유급휴가를 부여하고 “을”의 자유의사에 의하여 분할하여 사용하거나 적치하여 사용할 수 있으되 사용기간 내에 전일 소진토록 한다.

2. “을”이 여자일 경우 “갑”은 매월  1일의 생리휴가를 유급으로 부여하고 “을”은 반드시 휴가를 실시하여야 하고 “을”이 휴가를 실시하지 않더라도 “갑”은 임금으로 지급할 의무를 면하게 된다.

제10조【 연봉액 결정 】

연봉액 결정은 “갑”과 “을”의 합의에 의한다.

제11조【 연봉액의 구성 】

연봉액은 “을”이 지급 받을 급여분(기본급, 직책수당, 시간외 42시간분의 시간외수당을 합산한 금액)의 1년간 금액에다가 연간 상여총액을 합산한 금액으로 한다.

제12조【 연봉지급방법 및 시기 】

1. “갑”은 제2조에 명기된 연봉액을 월간으로 균등배분한 월액(이하“연봉월액”이라 한다)을 매월 지급토록 한다. 단, 수습기간중에는 연봉월액의 90%를 지급한다.

2. “갑”은 “을”의 연봉월액을 매월 26일에 통화로써 “을”에게 직접 지급하거나 지정된 “을”의 은행계좌에 입금토록 한다.

제13조【 결근일의 공제 】

“을”의 결근일 임금에 대하여는 제11조 명시된 급여분과 자격수당을 합산한 금액을 해당 월력일수로 나눈 금액에다 결근일수를 곱한 금액을 연봉월액에서 공제한다.

제14조【 병가 또는 휴직기간의 연봉 】

1. 계약기간동안 “을”의 병가기간은 연통산 60일 이내로하고 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

2. “을”의 병가기간에 대하여는 제13조의 결근일에 적용할 기준금액에다 병가일수를 곱하여 산출한 금액의 30%만 연봉월액에서 공제하여 지급한다.

3. “을”의 휴직기간에 대하여는 연봉월액을 해당 월력일수를 나눈 금액에다가 휴직기간일수를 곱한 금액의 40%만 지급한다.

제15조【 공상기간의 연봉 】

1. “을”이 업무수행중 발생한 부상 또는 질병을 치료하기 위한 휴직기간은 치료 종결일까지로 한다.

2. 전1항의 기간동안에 대하여는 해당월의 공상기간 일수에다가 제13조의 결근일에 적용할 금액을 곱하여 산출된 금액만을 연봉월액에서 공제하여 지급한다.

제16조【 월중 퇴사시의 연봉 】

“을”의 연봉월액을 당해 월력일수로 나눈 금액에다가 퇴사일까지의 기간 일수를 곱한 금액만 지급한다.

제17조【 연봉이외의 임금 】

“갑”은 “을”의 자격수당, 초과근로수당(시간외44시간을 초과한 시간외 근로수당, 야간 및 휴일근로수당) 및 연.월차 수당은 연봉과는 별개로 하여 지급키로 한다.

제18조【 퇴  직 】

"을"이 다음 각호에 해당하게 된 때에는 그날을 연봉계약이 해지된 날로 본다.

1. 본인이 사직원을 제출하고 “갑”이 이를 승인한때 또는 사직원을 제출한후 30일이 경과한 때

2. 본인이 사망한때

3. 정년에 달한때

4. 기타 퇴직사유가 발생한때

제19조【 퇴직금 】

1. “을”이 1년이상 계속근로한후 퇴직할 경우 근무년수 매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 지급한다.

2. 퇴직금 계산은 입사한 날을 기산일로하고 1년을 초과하는 1년 미만의 단수는 일할 계산한다.

3. 퇴직금산정을 위한 평균임금은 퇴직일 전 3개월간의 연봉월액과 초과근로수당의 합계액을 퇴직일전 3개월간의 총일수로 제한 금액으로 한다.

제20조【 중식제공 】

“갑”은 “을”에게 중식을 현물로 제공할 수 있다.

제21조【 재해보상 】

1. “갑”은 “을”이 업무상 사유에 의하여 부상하거나 질병에 걸렸을 때에는 관계법령에 의한 제보상을 한다.

2. “갑”은 “을”이 전1항과 동일한 사유에 의해서 산업재해보상보험법상의 보상을 받게될 경우에는 제15조에 의한 연봉만을 지급한다.

제22조【 징  계 】

1. “을”이 취업규칙의 징계사유에 해당되는 행위를 한 경우에는 인사위원회의 심의 결정으로 징계할 수 있다.

2. “갑”은 “을”의 징계사유와 정도에 따라 징계의 종류를 결정한다.

제23조【 손해배상 】

“을”의 고의 또는 중대한 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 경우에는 전조의 징계처분과는 별도로 이를 배상해야 한다.

제24조【 명시 이외의 사항 】

본 계약에 명시되지 아니한 근로조건에 대하여는 취업규칙 및 관계법령에 의한다.

20  년  월  일

(갑)	대표이사	○ ○ ○ (인)
	회 사 명 :	주식회사 ○○○
(을)	근 로 자
	성 명 :	○ ○ ○ (인)
	주 소 :
	주민등록번호 :