HOME  /  각종계약서  /  인사/고용/노무

유료회원 취업규칙(아파트 관리소) 기본형 - 섬네일 1page
1/10
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page
  • 10 page

취업규칙(아파트 관리소) 기본형

상품번호
YF-FOR-312947
분량
11 page
조회
4,333 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (doc) Adobe PDF (pdf)
이용등급
유료회원
종합 별점

5

1건의 후기보기
아파트 관리소에서 사용하는 취업 규칙 자료입니다.
목적, 근로 계약, 금기사항, 근로시간, 출근, 휴가, 휴일로 구성되어있습니다.
  • 원하시는 파일 포맷을 선택해주세요.
  • 한글 (hwp)한글 (hwp)
  • Microsoft Word (doc)Microsoft Word (doc)
  • Adobe PDF (pdf)Adobe PDF (pdf)

TAG

#취업규칙 #공동주택 #아파트 #기본형 #관리소 #취업 #지침
코로나19 관련 콘텐츠를 모두 무료로 제공합니다.

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
유료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용 범위 】
제 3 조【 종업원의 정의 】
제 4 조【 종업원의 차별 】
제 5 조【 성실 의무 】
제 6 조【 전 형 】
제 7 조【 신체 및 적성검사 】
제 8 조【 임 명 】
제 9 조【 견습, 시용 】
제10조【 채용의 취소 】
제11조【 근로 계약 】
제12조【 근로계약 기간 】
제13조【 업무상의 비밀엄수 】
제14조【 금지 사항 】
제15조【 업무의 종업 】
제16조【 신 고 】
제17조【 협 조 】
제18조【 휴일의 대체 】
제19조【 비상출근명령 】
제20조【 근로시간 및 휴게시간 】
제21조【 근로시간의 연장변경 】
제22조【 감시 또는 단속적 근로자의 근로 】
제23조【 출 근 】
제24조【 결근계 제출 】
제25조【 조 퇴 】
제26조【 공민권 기타 권리행사 】
제27조【 주휴일 】
제28조【 휴 일 】
제29조【 휴일 중복 】
제30조【 월차 유급휴가 】
제31조【 년차 유급휴가 】
제38조【 휴가의 허가 】
제39조【 휴 직 】
제40조【 휴직 기간 】
제41조【 근속년수 통산 】
제42조【 휴직중 임금 】
제43조【 임금 규정 】
제43조의 2【 최저임금 보장 】
제44조【 임금지불 기간 】
제45조【 시간외 근로수당 】
제46조【 야간 근로수당 】
제47조【 휴일 근로수당 】
제48조【 임금지불 방법 】
제49조【 비상시 지불 】
제50조【 여 비 】
제51조【 승 급 】
제52조【 상여금 지급기준 】
제53조【 상여금 지급시기 】
제54조【 임금대장 】
제55조【 퇴 직 】
제56조【 정년연령 】
제57조【 퇴직 신고 】
제58조【 퇴직금 】
제59조【 해고등의 제한 】
제60조【 해 고 】
제61조【 해고의 예고 】
제62조【 해고의 예고적용 예외 】
제63조【 교 육 】
제64조【 식 대 】
제65조【 안전, 보건관리 】
제66조【 안전조치 】
제67조【 안전수칙 준수 】
제68조【 건강진단 】
제69조【 요양보상 】
제70조【 휴업보상 】
제71조【 장해 보상금 】
제72조【 유족보상 및 장사비 】
제73조【 유족보상의 순위 】
제74조【 다른 손해보상과의 관계 】
제75조【 업무외 재해 】
제76조【 포 상 】
제77조【 징계의 종류 】
제78조【 징계 사유 】
제79조【 기간 및 액수 】
제80조【 동등대우 】
제81조【 동일임금 지급원칙 】
제82조【 육아 휴직 】
제83조【 고충처리기관 】
제84조【 시행상 해석 기타 】
제85조【 준용 규정 】
제86조【 이 규칙과 법과 관계 】

취 업 규 칙(1)
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 ○○아파트 관리사무소(이하 관리소라 한다.)에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로서 종업원의 기본적 생활과 업무능률을 높이는데 그 목적이 있다.

제 2 조【 적용 범위 】
종업원의 취업에 관하여는 본 규칙에 정한 바에 의한외 본 규칙의 미비 사항은 별도로 정할 수 있다
제 3 조【 종업원의 정의 】
본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 종업원의 차별 】
종업원은 그 국적, 성별, 신앙, 학력, 신분, 직무여하를 막론하고 인격적 차별을 하지 아니한다.
제 5 조【 성실 의무 】
본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키며, 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 본 규칙에 의한 관리소의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.

제 2 장 채 용
제 6 조【 전 형 】

서식 별점

5/5

1개의 별점

  • 100%
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%

별점 이벤트 - 서식 리뷰쓰고 기프티콘 챙기자!

후기작성사용후기를 작성하시면 매월 베스트 리뷰어 추첨을 통해 기프티콘을 발송해드립니다.

서식별점

0

연관 추천서식

 
회사소개 | 저작권등록 | 개인정보취급방침 | 서비스이용약관 | 업무제휴 | Contact us | 서비스전체보기
Copyright ⓒ 1999- 2021 by 예스폼 All rights reserved.
온라인문의 카톡문의