조리종사원 근로계약서(안)
조리종사원의 채용 기관(초등학교)의 장을 "갑"이라 하고, 조리종사원을 "을"이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제 1 조【 담당 업무 】
급식학교 급식실의 조리 및 급식과 관련된 모든 업무
제 2 조【 계약기간 】
계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 하며, 실제 근로하지 않은 방학기간은 제외한다.
제 3 조【 근무시간 】
1. 1일 8시간 주 5일 근무를 원칙으로 하며, 출·퇴근 및 휴식시간은 “갑”이 조정할 수 있다.
2. 토·공휴일 및 방학기간 중에는 “갑”의 요구에 의하여 근무할 수 있다. 단, 방학기간 중에는 급식실 대청소 및 교육(연수)에 한한다.
제 4 조【 신 분 】
일용고용직
제 5 조【 보수액 및 지급 방법 】
1. 봉급 : 임금단가×근무일수
(임금단가는 서울시교육청의 매년도 지원단가를 기준으로 한다.)
2. 수당 : 근로일을 개근한 경우 주1회 주차수당, 월1회 월차수당을 지급하며, 월1회 여성보건 휴가수당을 지급한다.
3. 지급방법 : 봉급에 주차·월차·여성보건휴가 수당을 포함하여 월 1회 지급한다.
제 6 조【 중식제공 】
“갑”은 “을”에게 무상으로 중식(점심)을 제공한다.
제 7 조【 퇴직금 】
“을”이 계속근무연수 1년 이상인 경우 “갑”은 퇴직금을 지급하여야 한다.
단, 실제 근무하지 않은 방학기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수에서 제외한다.
제 8 조【 근무실적 평가 】
“갑”은 제3조에 의한 계약기간 중 근무실적을 평가하여 근무실적이 극히 불량한 경우 “을”을 다음연도 계약에서 배제할 수 있다.
제 9 조【 기타채용조건 】
1. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 하며, 세부사항은 『조리종사원 근무지침』을 준용한다.
2. 기타 필요한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.
제10조【 안전보건교육 】
“갑”은 작업상의 위험방지 및 보건위생을 위하여 “을”에게 위생 및 안전교육을 월1회 이상 실시하고, “을”은 작업 및 교육에 충실을 기한다
제11조【 손해배상 】
“을”이 업무상 중대한 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 경우 이를 배상(변상)하여야 한다.
제12조【 해 석 】
이 계약서의 �
