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고용계약서 작성법 및 주의사항 1.고용계약서의 정의 1) 고용계약은 당사자 일방이 상대방을 위하여 노무(勞務)를 제공할 것을 약정하고, 그 상대방은 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 노무공급계약의 일종입니다.그런데 기업은 합리적인 경영을 위하여 근로자와 근로계약의 체결 및 해지를 자유롭게 할 수 있는 것을 원칙으로 합니다. 2) 그러나 위와 같이 계약 자유의 원칙에 따라 고용관계가 이루어지도록 방치하면 사회적, 경제적으로 약자의 위치에 있는 근로자에게 불이익을 줄 수 있습니다.그래서 근로자가 불리한 조건으로 근로를 하지 않도록 보호하기 위해서는 노동법적 규제가 불가피하게 요구되는 실정입니다. 2.고용계약서의 구성 내용 고용계약서는 근무부서 및 직무/계약기간 및 급여/준수의무/근무시간 및 휴게시간/보수/퇴직금/복리후생/휴일 및 휴가/계약해지/근무평정/손해배상/보칙 등의 내용으로 구성되었으며 회사의 취업규칙에 준하여 내용을 추가하거나 변경할 수 있습니다. 3.고용계약서와 관련된 법규 고용 계약 시 알아야 할 간단

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