| [건강보험] - 고용(외국인 강사를 계약직으로 채용할 경우) |
복사하기 |
고용주는 고용인을 위하여 건강보험 조합을 통해 건강보험을 제공하는데 동의한다.
또한 고용주는 매달 ○%의 보험료를 지불한다. 나머지 ○%는 고용인의 부담이며 이 금액은 월급에서 공제한다.
단, ○○은 이에 해당되지 않는다. |
|
| [급여지급] - 목공기술자 고용(목공예 제조업 생산 및 관리자를 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "갑"은 매월 급여로서 일금 ○○원정을 계산하여 다음 달 ○일에 "을"의 계좌로 현금입금 한다.
2. 근태관리에 있어서 무단결근, 조퇴 등의 사유 발생 시 "갑"이 정한 취업규칙에 근거하여 당해 금액의 공제를 하도록 한다. |
|
| [강사료] - 근로(학원 강사 상세 채용 조건) |
복사하기 |
1. "갑"은 "을"에게 계약기간 중 일체의 사무 처리 수수료로 월 일금 ○○원정의 강사료를 다음 달 ○일에 지급한다.
2. 지급 기준은 당월 초부터 당월 말까지 계산한다.
3. "을"의 귀책사유로 업무를 수행치 못하였을 경우에는 사무처리 완료된 부분에 대해서만 강사료를 지급한다.
4. 퇴직금으로 급여의 ○%를 "갑"이 적립한다.
5. 무단결근 ○일에 대한 급여는 무급처리와 함께 ○일분을 급여에서 추가 공제한다.
6. 급여에는 기본급, 법정 제수당, 보너스, 각종 통상수당, 각종보험 등을 포함한 금액으로 지급한다. |
|
| [임금] - 근로(헬스장 직원을 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. 임금(시간급/일급/월급)은 일금 ○○원정, 연장근로수당(시간당 일금 ○○원정), 수당(일금 ○○원정), 수당(일금 ○○원정)으로 구성한다.
2. 임금은 매월 ○일(1일부터 말일까지 산정) "을" 명의의 은행계좌로 입금한다. |
|
| [임금] - 근로(단시간 근로자 채용 시) |
복사하기 |
1. 시간(일, 월)급 : 일금 ○○원정 (해당 사항에 표)
2. 기타급여(제수당 등) : 없음 ( ), 있음 : 일금 ○○원정(내역별 기재)
3. 가산 임금비율(연장, 야간, 휴일근로 등) : ○%(내역별 기재)
4. 임금지급일 : 매월(매주) ○일(공휴일의 경우는 전일)
5. 지급방법 : "을"에게 직접지급 또는 예금통장에 입금 등 |
|
| [보수] - 방과후 교육활동 강사채용 |
복사하기 |
1. 1개월 단위로 강사비를 지급하고 그 지급은 4주 후 후불로 지급한다.
2. 월 강사비는 1인 수강료 일금 ○○원정
1) 수강인원수 이하로 한다.
다만, 수강학생이 감소할 경우는 강사비를 하향 조정할 수 있다.
2) 계약기간 중 당월 강사비 이외의 퇴직금, 상여금, 건강보험 등의 급료는 지급하지 않는다. |
|
| [보수] - 근로(국고보조 시설 내 보육교사 취사부 사무원 채용) |
복사하기 |
1. 적용기간 : 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
2. 금 액 : 월 급여 일금 ○○원정, 연봉 일금 ○○원정
3. 위 금액에는 기본급, 시간외수당 및 기타 모든 수당이 포함된 것으로, 임금 계산을 간편하게 하면서 직원에게 불이익이 없도록 포괄산정임금제도를 적용한 것이다.
4. 결근, 휴직, 중도 입사, 중도 퇴사 등으로 근무하지 않는 날에 대해서는 월 지급액의 ○%를 기준으로 계산하여 공제할 수 있다.
5. 보수는 직원의 경력, 능력, 태도, 업무성과, 기여도 등을 평가하고, 시장에서의 임금 추이, 시설의 지불 능력 등을 고려하여 결정하며, 위에서 정한 보수 적용기간 종료 시에 기존 보수를 상향 및 하향 조정할 수 있다. |
|
| [임금] - 아르바이트 고용(시간제로 채용할 경우) |
복사하기 |
1. "을"의 근무 기간 중 임금은 시간제로 한다.
2. 임금은 실근무시간당 기준 시간당 일금 ○○원정으로 하여 지급한다.
3. 임금 지금은 "을"이 근무를 시작한 일로부터 한 달 기간인 다음 달 ○일에 지급한다.
4. "을"의 특별수당은 잦은 결근, 작업지시 불이행, 고객에 대한 서비스 정도에 따라 "갑"의 결정하여 지급 또는 지급하지 않을 수 있다.
5. 기타 상여금 등 복지후생비 등은 없는 것으로 한다.
6. 급여지급 시 시재, 재고 등의 부족분을 적용한다. |
|
| [서비스비용 지불방식 및 금액] - 인력공급서비스 |
복사하기 |
1. 서비스 제공에 대한 요금은 채용된 인재의 첫해 연봉을 산정하여 그 연봉의 ○%로 한다. 그에 따른 금액은 채용인 연봉의 ○%인 일금 ○○원정이다.
단, 서비스 제공 비용의 환율은 계약 시점의 환율을 적용하여 원화로 계산한다.
2. "을"이 제공한 서비스에 대한 대금 지불 절차는 다음과 같다.
1) 대금지불조건 : 현금입금
2) 지급방법 : 은행 계좌이체
3) 은 행 명 : ○○은행
4) 계좌번호 :
5) 수 취 인 : ○○주식회사
3. 지불시기
1) 계약금 : 계약을 맺는 시점에 서비스 계약 확정금의 일금 ○○원정을 지급한다.
2) 잔 금 : 피 고용인이 업무를 시작하는 날에 나머지 대금을 지급한다. |
|
| [정부지원금 지급] - 인턴지원 |
복사하기 |
1. "갑"은 ○개월 동안의 적정한 연수에 대하여 "을"에게 1인당 일금 ○○원정씩 월 단위로 지원금을 지급한다. 또한, "을"이 연수 종료 후 인턴을 정규직으로 채용하는 경우 정규채용일로 부터 ○개월 경과 후 "갑"이 계속근로 여부 확인 시 고용 유지되고 있는 경우에 한하여 ○개월분을 일시불로 추가 지급한다.
2 "갑"은 "을"이 약정 연수기간 만료이전에 인턴을 정규직으로 채용하는 경우, "갑"이 계속근로 여부 확인 시 고용 유지되고 있는 경우에 한하여 연수개시일로 부터 ○개월 동안은 월 단위로, 그 이후는 연수개시일로 부터 ○개월 경과 후 ○개월분을 일시불로 지급한다.
3 "을"이 약정 연수기간 만료 이전에 "부득이한 사유" 이외의 사유로 연수약정을 해지하거나 정규채용 이후 본인의 임의사직 또는 "을"의 폐업이나 도산 이외의 사유로 고용유지를 하지 않은 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.
4 "을"은 매 연수 1월이 경과한 날 이후의 급여일에 인턴급여를 지급한 다음, ○일 이내 급여대장 사본, 출근부 사본을 첨부한 지원금 신청서를 "갑에게 제출하여야 한다.
5 "을"은 인턴에 대하여 "갑"의 지원금 수령일과 관계없이 연수약정서에서 정한 날에 급여를 지급하여야 한다.
6. "갑"은 "을"이 "부득이한 사유"로 연수약정을 중도 해지하여 연수를 중단하거나 인턴이 결근하는 경우에는 출근일수에 비례(1일 일금 ○○원정)하여 지원금을 지급하고, 정규채용 후 인턴이 임의사직 또는 "을"의 폐업이나 도산으로 이직하는 경우에는 "을"이 지급한 급여수준에 따라 지원금을 지급하되, 지원한도는 월 일금 ○○원정으로 한다.
7. "갑"은 "을"이 본 약정 체결일 이전에 개시한 연수에 대하여는 지원금을 지급하지 않는다.
8. "을"은 인턴을 정규직으로 채용한 경우 정규채용일로 부터 ○개월이 경과한 날 이후의 급여일에 급여를 지급한 다음, ○일 이내 임금대장 사본을 첨부한 지원금 신청서를 "갑"에게 제출하여야 하며, 출근부 사본은 생략한다.
9. "을"은 연수기간 종료이전에 인턴을 정규직으로 채용한 경우, 지원금 신청은 연수개시일로 부터 ○개월 동안에 대해서는 제4항의 규정을, 그 이후는 제8항의 규정을 준용한다.
10. 지원기간 중 유급휴업 또는 업무상 재해로 인한 휴업기간 동안 지원금은 당해 기간 사업장의 급여 지급수준 또는 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 정한 기준에 따라 근로자에게 지급하는 휴업보상비 지급수준에 따른다. |
|
| [채용 대행 수수료] - 해외인력 공급 |
복사하기 |
1. "갑"은 채용인원 1인당 일금 ○○원정의 수수료를 "을"에게 지불한다.
2. 제1항에 불구하고 "갑"은 계약의 신속 이행을 위하여 "을"에게 본 계약 체결 시 일금 ○○원정을 계약금으로 지불한다.
단, 지불된 계약금은 제1항의 대행 수수료의 일부 금액을 미리 지급한 것으로 간주한다. |
|
| [수수료] - 백화점 위탁 (상품 위탁 판매) |
복사하기 |
1. "갑"은 "을"에게 매장에서 판매된 상품의 실 판매액에 대하여 부가세포함 ○%를 수수료로 지급한다.
2. 수수료율을 변경해야 할 타당의 사유(브랜드의 입점 또는 철수, 영업정책의 변경, 매장인원 채용증감)가 발생하면 "을"과 "갑"은 쌍방의 합의에 따라 수수료율을 재조정할 수 있다
3. "갑"은 "을"의 위탁판매 수수료를 매월 망일 매출내역을 마감한 후 다음 달 ○일 지급한다. |
|
| [수수료의 지불] - 헤드헌팅 |
복사하기 |
1. "갑"에게 "을"이 지불해야 할 수수료는 채용된 직원의 첫해 급여의 ○%이다. 첫 해 급여는 채용된 직원의 총 급여액과 확정된 비성과급 상여금을 말한다. 첫 해 봉급은 스톡옵션이나 파악하기 어려운 조건(예: 회사 차, 주택 자금 등)은 포함하지 아니한다.
2. "갑"으로부터 추천된 어떤 후보자라도 추천일자 이후 ○개월 이내에 "을"로부터 채용이 된다면, 이 계약에 의거하여 "을"은 "갑"으로부터 같은 서비스를 받은 것으로 간주한다.
3. 수수료는 채용된 후보가 출근하는 시점으로부터 ○주 이내에 "갑"에게 지불한다. |
|
| [업무사항] - 목공기술자 고용(목공예 제조업 생산 및 관리자를 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 '갑"이 생산하는 제품 가운데 제품의 생산에 관한 전반적인 생산업무 및 생산관리 감독 업무를 수행한다.
2. "갑"은 제1항의 업무를 위하여 "을"에게 명의 지원 인력을 배치하도록 하며 "을"에게 업무 지휘권을 부여한다. |
|
| [업무범위] - 벌채 고용(산림 벌채작업자를 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 수목의 일차 벌채에 따른 목재 정리의 업무 및 벌채작업과 관련된 일체의 작업을 수행한다.
2. "을"은 매일 시에 당일의 벌채 작업에 소요되는 전기톱을 비롯한 제반 기구들의 연료를 보충하여 준비한다.
3. "을"은 작업의 종료 시 작업도구들에 대한 정리정돈을 한다. |
|
| [계약대상] - 맞춤형 구인지원 서비스 |
복사하기 |
1. 본 계약에 의한 서비스의 대상은 "을"이 서비스 제공 업체에 지불하는 수수료의 일부를 지원하는 것을 내용으로 한다.
2. 본 계약에 의한 서비스에 따른 보조금 지급은 "을"이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 규정하고 있는 근로자를 채용하는 경우에는 적용하지 아니할 수 있다. |
|
| [제휴의 내용] - 업무제휴 |
복사하기 |
1. "을"의 회원이 서비스를 이용할 시 채용정보의 열람 등은 별도로 사람인의 회원가입을 할 필요 없이 사용할 수 있도록 하지만 온라인지원 등 이력서를 작성해야만 서비스를 이용할 수 있는 경우는 사람인의 개인회원으로 가입해야 한다.
2. "을"의 회원이 채용공고를 등록하려고 할 시에는 사람인의 기업회원으로 가입해야 한다.
3. "을"은 서비스를 제공함에 있어서 서비스의 출처가 "갑"이라는 사실을 명기해야 한다.
4. "갑"은 "을"에게 무료로 콘텐츠를 제공하는 것을 원칙으로 한다. |
|
| [안전의무] - 가설재 매각 |
복사하기 |
"을"은 공사수행에 있어 제반 안전수칙을 준수하고, 사고예방에 만전을 기해야 하며 안전수칙 불이행 및 부주의로 인한 재해에 대한 책임을 지며, 사고예방을 위하여 다음 각 사항을 성실히 이행한다.
1. "을"은 동 공사 수행에 따른 안전담당자를 지정하여, 스스로 재해예방활동을 적극적으로 추진한다.
2. "을"은 제반안전수칙을 준수하여 안전보호구(안전모, 안전화, 안전벨트 등) 지급 및 착용을 생활화하며, 사용하는 모든 시설물 및 기계장치 등에 대한 안전조치를 철저히 한다.
3. "을"은 유해 위험작업에 종사하는 근로자는 유자격자를 채용토록 하며, 현장을 수시 점검하여, 위험요소를 사전제거하고 항시 정리정돈을 철저히 한다. |
|
| [권리와 의무] - 경비용역 |
복사하기 |
1. "갑"은 본 계약의 효율적인 시행을 위하여 경비 업무에 대하여 "을"과 협의할 수 있다.
2. "을"은 "갑"의 관리권 행사 범위 내에서 대상 시설의 경비업무를 성실히 이행할 의무를 진다.
3. "을"은 경비원의 인사에 관한 사항 중 채용, 징계에 관한 사항에 대하여는 이를 "갑"에게 서면으로 통보한다. |
|
| ["을"의 자동차 정비의무] - 고용(운수회사에서 운전기사를 채용할 경우) |
복사하기 |
| "을"은 "갑"이 운전기사로서 차량을 운행할 수 있도록 차량을 양호한 상태로 정비해야 하며 정비 불량으로 인하여 본 계약에서 고지한 사고를 일으킨 경우 "갑" 또는 그의 연대보증인은 어떠한 명목으로도 "을"에 대하여 책임을 부담하지 않는다. 또 정비 불량으로 차량을 운전하기 곤란할 염려가 있을 경우 "갑"은 "을"에 대하여 그 사유를 고하고 운행을 거부할 수 있다. "을"은 이를 귀책사유로 하여 계약해지를 할 수 없다. |
|
| ["을"의 의무] - 고용("갑"의 프로젝트 사업 개발을 목적으로 채용할 경우) |
복사하기 |
1. 근무 장소는 "갑"의 사업장 또는 "갑"이 지정하는 제3의 장소로 하며 근무시간과 휴게 시간 및 휴일은 파견 사업장의 근무 규칙에 따른다.
2. "을"은 계약기간 동안 "갑"의 사전 승인 없이 본 계약의 목적 외의 타 업무에 종사하거나 "갑"이 아닌 자를 위한 영리행위를 할 수 없다.
3. "을"은 신의 성실로써 직무수행에 최선을 다해야 하며, "갑"의 규정과 관행을 성실히 준수하고 "갑"의 정당한 지시와 요구에 따라야 한다. |
|
| [피고용인의 준수사항] - 고용(영업사원을 채용할 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 사무원으로서 품위 있는 복장과 언행을 유지해야 하며 동료사무원과의 화목과 신뢰에 힘써야 한다.
2. "을"은 거래계약서 및 중개대상물 확인 설명서 작성 등의 중개 업무를 수행하여서는 아니한다. |
|
| [고용인의 준수사항] - 고용(영업사원을 채용할 경우) |
복사하기 |
1. "갑"은 보유하고 있는 정보, 업무지식(실무 및 이론) 및 관련자료 등 "을"이 업무 수행 상 필요한 자료, 정보 등을 수시로 제공한다.
2. 사원 "을"의 인격과 능력을 존중하고, 본인의 수주능력과 자질을 발휘할 수 있도록 영업활동 환경을 조성하여 주어야 한다.
3. 신뢰와 신용, 양질의 서비스제공 등 모범 영업활동 환경을 제공한다. |
|
| [피고용인의 준수사항] - 고용(영업사원을 채용할 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 사원으로서 품위 있는 복장과 언행을 유지해야 하며, 동료사원과의 화목과 신뢰에 힘써야 한다.
2. 업무종료 후 "을"은 "갑"에게 당일의 업무계획과 결과를 매일 보고해야 한다.
3. 사원으로서 사칙을 준수하고 조직규율에 위배되는 행위는 하지 않는다.
4. "을"은 근로시간, 근무부서, 근무 장소 등 기타 업무에 관한 "갑"에 지시에 절대 복종한다.
5. "을"은 업무진행에 있어 고객과의 약속을 준수하며 원칙에 위배되지 않는 행동을 하지 않는다.
6. "을"은 입주자와의 관계에 있어 "을"의 과실로 인하여 입주자에게 피해를 주었을 경우 그 피해 전체를 "을"이 입주자에게 보상해주어야 한다.(과실여부는 서류상으로 증명하지 못한 경우와 "갑"에게 합의하지 아니하고 독자적으로 추진한 일에 한한다.) |
|
| [강사의 의무] - 근로(학원 강사 상세 채용 조건) |
복사하기 |
1. "을"은 "갑"에게 교육목표 달성을 위한 교육기법 및 모든 자료를 제공할 책임이 있다.
2. "을"은 "갑"에게 교육목표 달성을 위해 교육 프로그램, 강의 내용, 평가문제 등 모든 교육 자료를 제공한다.
3. "을"은 "갑"의 요구에 부응하여 교육 실시 결과에 대한 보고서를 작성하고, 그 내용을 "갑"에게 제출한다.
4. "을"은 임무를 성실하게 수행하도록 하며, 교육을 담당하는 교사로서의 품위와 인격을 갖도록 한다.
5. "을"은 교육생 학습 태도 및 교육 태도를 관리한다. |
|
| ["을"의 의무] - 근로(헬스장 직원을 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 근무시간을 철저히 준수해야 하며, 부득이한 사정이 있는 경우 사전에 "갑"과 협의해야 한다. 사전 협의 없이 결근 또는 지각 시 ○○의 조치를 한다.
2. 헬스장 회원 이외의 자는 출입을 통제해야 하며 이용자의 불편이 없도록 해야 한다.
3. 이용자에게 최대한 친절해야 하며 올바른 운동을 할 수 있도록 지도 감독해야 한다.
4. 헬스장 내 쾌적한 환경을 위하여 항상 청결을 유지해야 한다.
5. 이용자의 안전과 소지품의 분실을 예방할 수 있도록 노력해야 한다.
6. 각종 헬스 기구류 및 시설물, 비품의 파손, 분실이 없도록 관리해야 하며 "을"의 부주의로 손실이 발생되었을 경우에는 "을"이 "갑"에게 손실을 보상해야 한다.
7. "을"은 헬스장과 관련하여 어떠한 수익 사업을 할 수 없으며, 헬스장 권리를 제3자에게 양도하거나 임대할 수 없다. |
|
| [의무] - 포괄 근로(양어장) |
복사하기 |
1. "갑"과 "을"은 계약내용을 성실히 이행해야 한다.
2. "을"은 ○○회사의 사규 등 제반규칙을 준수한다.
3. "을"은 "갑"이 제공하는 시설, 물품 등이 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용해야 하고 "을"의 관리부주의로 인하여 발생된 파손 및 분실물품은 "을"이 변상한다.
4. "을"은 업무수행 중 부주의 및 업무태만으로 인해 발생한 제반 사고에 대해 변상 책임이 있다.
5. "을"은 "갑"의 고객사항 또는 업무상 기밀, 직원에 대한 신상 및 기밀을 누설하지 않는다.
=
============================:SHARE_102822_병원 근로(직종별)_준수
[준수사항]
1. "갑"과 "을"은 본 근로계약 및 병원과 관련된 영업비밀 등에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 인지할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않는다.
2. "을"은 채용 시 필요한 각종 서류를 즉시 "갑"에게 제출해야 한다.
3. "을"은 본인의 업무에 만전을 기해야 하며, 병원의 운영과 환자 보호에 지장을 초래하는 어떠한 행위도 해서는 아니 되며, 병원의 취업규칙 및 제규정을 준수해야 한다. |
|
| [임용기간 및 임용기간 준수] - 기간제교원 임용 |
복사하기 |
1. 임용기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일까지 (○일간)
2. "을"은 임용기간을 준수해야 하며, 만약 "을"의 개인적인 사정으로 인하여 임용기간 만료일까지 근무하지 못할 경우, 후임자를 채용할 때까지는 근무해야 한다.
3. "을"은 임용기간 도중 정규교사가 배치될 경우 언제든지 그 직을 면한다. |
|
| ["갑"의 성실의무] - 화공기술자 고용(기술전수 및 기계운전을 위해 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "갑"은 위 제조품의 생산 및 품질개선에 필요한 최대한의 기술을 제공해야 하며 그 기술을 타인에게 제공하거나 지식을 습득시켜서는 아니 된다.
2. "갑"이 이 의무를 위반한 경우 "을"은 계약을 해지하고 보수를 지급치 아니하며 손해배상을 청구할 수 있다. |
|
| ["을"의 상여금 지급의무] - 화공기술자 고용(기술전수 및 기계운전을 위해 채용하는 경우) |
복사하기 |
| "을"은 "갑"의 근무제공으로 인하여 제품의 품질이 현저히 우수하여 공인된 전시회, 품평회, 박람회 등에서 우수상 이상의 등급을 획득하였을 경우 상여금으로서 "갑"에게 그 획득이 있었던 날로부터 ○개월 이내에 일금 ○○원정을 지급하고 위 월정 보수액을 ○% 인상해야 한다. |
|
| ["을"의 책임과 의무] - 건설레미콘 운반도급 |
복사하기 |
1. "을"은 "갑"의 출하 요청에 따라 물품을 소정의 목적지까지 안전하게 운송해야 한다.
2. "을"은 차량에 대한 사전 점검 및 예방수리를 철저히 하여 레미콘 운반도급 업무에 지장이 없도록 해야 한다.
3. "을"은 "갑"이 정하는 절차와 방법에 따라 성실한 자세로서 레미콘을 운송하고, 운송장소, 운송거리, 운송물량, 운송시간 등 "갑"의 운송요청에 정당한 이유 없이 불응하여서는 아니 되며 "갑"에게 손해를 끼쳐서는 아니 된다.
4. 본 계약 수행 중 "갑"의 책임 없이 "을"로 인하여 발생하는 모든 사고, 재해 및 위법사항에 대한 민형사상의 책임은 "을"이 부담한다.
5. "을"은 책임보험과 대인, 대물사고에 대한 종합보험에 필히 가입해야하며 보험가입 증명서 사본을 계약과 동시에 "갑"에게 제출해야 한다.
6. "을"은 본인이 직접 차량을 운행해야 하며 부득이한 사유가 있을 때에는 "갑"의 사전 승인 하에 일정기간 대리운전을 시킬 수 있다.
7. "을"은 제3자를 운전원으로 채용할 수 있고 제3자의 운반비 등 제비용은 "을"이 전적으로 부담하며 제3자로 하여 운행하게 할 때에는 "갑"의 사전승인 하에 일정기간 운행하게 할 수 있다. 이때 "갑"은 제3자의 자격과 기능이 이 업무에 적합한자의 여부를 판단하다.
8. 대리운전원, 제3자 운행은 그 운전자가 "을"과 동일한 책임과 의무를 부담한다. |
|
| [안전의무] - 벌채 고용(산림 벌채작업자를 채용하는 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 작업도중 반드시 "갑"이 지정한 작업복의 착용 및 기타 보급한 안전용구를 착용해야 한다.
2. "을"은 "갑"의 작업지시에 있어서의 안전지시 의무의 준수와 더불어 "을" 본인 스스로도 작업의 수행에 있어서 벌채로 발생할 수 있는 제반 주의의무를 기울여서 나무에 깔린다거나 기타 벌목된 나무의 굴림에 따른 제반 안전사고의 예방에 특히 주의를 기울여야 한다. |
|
| [안전준수] - 아르바이트 고용(시간제로 채용할 경우) |
복사하기 |
1. "을"은 근무 시간 중 제품의 안전성확보와 부주의로 인한 사고예방을 위하여 관리자의 작업지시를 반드시 준수해야 한다.
2. 근무 시간 중 본인 부주의로 인한 안전사고에 대하여는 "을"이 책임을 지며 "갑"에게 배상요청을 하지 않는다. |
|
| [권리 및 의무] - 업무제휴 |
복사하기 |
1. "을"은 사이트관리 및 프로모션 목적 이외로는 "갑"이 제공하는 콘텐츠를 사용하지 못하며, 임의로 그 내용을 변경하지 못한다.
2. 1항은 "갑"에게도 적용된다.
3. "갑"은 지속적으로 채용공고를 업데이트 하여 "을"의 회원이 서비스를 이용하는데 불편함을 주지 않도록 노력한다.
4. "갑"은 서비스 장애에 의하여 제휴를 바탕으로 하는 서비스를 제공하지 못할 경우에 장애원인, 복구예정일시, 복구책임자 등을 "을"에게 최단시간에 전달하고 복구를 위하여 최선의 조치를 강구해야 한다.
5. 3항에 의거한 서비스 장애가 장기간 계속될 시에는 상호 고지 후 본 계약을 해지할 수 있다.
6. "갑"과 "을"은 제휴의 내용을 외부로 표시할 수 있으며 각자의 사이트 내에서 프로모션을 목적으로 배너 등을 올릴 수 있다. |
|
| ["갑"과 "을"의 책임과 의무] - 외국인 강사 에이전시(어학원) |
복사하기 |
1. "을"은 피고용인의 정보 및 "갑"과 피고용인의 계약 조건(근무 조건, 연봉지급 형태, 복리 후생 규정 등) 을 정확히 피고용인에게 전달할 책임이 있고, 이에 반한 행위로 파생되는 모든 책임은 "을"에게 있으며, "갑"은 계약 체결 이전의 피고용인과의 직, 간접적 접촉은 "을"의 동의를 득한다.
2. "갑"은 피고용인의 추천에 대한 모든 진행과정을 "을"에게 위임하나, 최종 선발권은 "갑"이 가지며, "갑"이 최적의 결정을 할 수 있도록 협력할 책임이 있다.
3. "을"은 "갑"이 피고용인의 추천과정을 최대한 만족시킬 책임이 있다.
4. "을"과 "갑"은 쌍방이 업무상 피해를 입을 수 있는 어떠한 정보도 타인에게 누설하지 않으며, 이에 반한 쌍방의 손실에 대해 보상할 책임을 진다.
5. 계약이 성립된 후 계약서의 내용을 수정할 사안이 발생할 경우 삼자("갑", "을" 및 피고용인)의 동의를 득해야 한다.
6. "을"이 피고용인의 추천과정에서 활용한 계약서의 내용을 원본과 정확히 동일한 사본을 사전에 "을"에게 알려야 하고, 임의로 "갑"의 계약 내용을 "을"이 동의 없이 도용, 변경 내지는 위조함으로써 발생하는 "갑"의 모든 손실에 대해서 "을"은 보상할 책임을 진다.
7. "갑"은 "을"의 문서화 된 사전 동의 없이 "갑"의 이름이나 로고 등을 인터넷이나 기타 어떤 대중매체에도 도용 할 수 없고, 그에 반한 행위에 대한 전적인 보상을 할 책임을 진다.
8. "갑"이 최초 피고용인과의 계약 내용을 준수하지 않은 상태에서 발생하는 각종 불이익, 손해와 후보자의 신원 보증 등에 대해서는 "을"은 책임을 지지 않는다.
9. "갑"의 계약내용 불이행이 아닌 피고용인이 "을"과의 오해나 혹은 어떠한 동기로 인한 기타 사유로 인해 피고용인의 업무 태도 및 성격상의 문제, 혹은 자체 통제 불가능할 경우, "을"은 계약상의 책임을 지고 대체 인원을 ○일 이내에 재 지원, 혹은 환불하며, 문제를 발생시킨 피고용인에 대한 조치로써 최고 강제 추방을 고려 할 수 있다. (새로운 인원 교체에 소요되는 ○개월 이내로 개정 필요)
10. "을"이 제출한 피고용인의 어떠한 정보라도 "갑"이 다른 장소 내지는 지방으로 넘겨 이에 따라 정규직 또는 임시 계약직이라는 결과가 발생된 경우는 "갑"은 자사 채용과 동일한 조건으로 의뢰 알선 수수료를 "을"에게 지불해야 한다. |
|
| [권리와 의무] - 경비용역 |
복사하기 |
1. "갑"은 본 계약의 효율적인 시행을 위하여 경비 업무에 대하여 "을"과 협의할 수 있다.
2. "을"은 "갑"의 관리권 행사 범위 내에서 대상 시설의 경비업무를 성실히 이행할 의무를 진다.
3. "을"은 경비원의 인사에 관한 사항 중 채용, 징계에 관한 사항에 대하여는 이를 "갑"에게 서면으로 통보한다. |
|
| [지적 재산권 등] - 고용("갑"의 프로젝트 사업 개발을 목적으로 채용할 경우) |
복사하기 |
다음 각 호에 정한 사항에 관한 소유, 점유, 사용, 법령에 정한 권리화, 등기 등의 일체의 권리 및 권한은 "갑"에 귀속되며, "을"은 "갑"의 사전 동의 없이 본 계약의 이행 이외의 목적으로 그 권한을 자신이 행사하거나 권한 없는 타인이 행사하도록 협력 또는 방조해서는 안 된다.
1. 계약기간 중 단독 또는 협동을 막론하고 수행한 모든 결과물
2. 업무 수행 중 발생된 산출물로서 "갑"의 사업과 관계가 있는 모든 사항 |
|
| [대표원장의 권한과 책임 및 평가] - 공동개원 동업 및 정관 |
복사하기 |
1. 대표 원장은 병원을 대표한다.
2. 대표원장은 일반적인 사항에 대해 경영권을 갖는다.
1) 의사를 제외한 직원의 상벌, 채용, 권고사직 등의 인사권, 임금 및 인센티브 지급 결정권 등
2) 대내외적인 문서와 각종 계약의 주체
3) 예산 결산의 수립과 집행
4) 기타 위에서 명기하지 아니한 일반적인 경영권,
3. 대표원장은 경영권에 따른 불법사항은 본인이 책임지는 것을 원칙으로 한다.
4. 직원의 의료사고, 세무조사 등 경영상의 과실이라고 명백히 구분할 수 없을 때, 대표원장의 경영상 과실여부를 정확히 파악하기 어려울시 상호 협의에 의한 결정 에 따른다. |
|
| [권리 및 의무] - 업무제휴 |
복사하기 |
1. "을"은 사이트관리 및 프로모션 목적 이외로는 "갑"이 제공하는 콘텐츠를 사용하지 못하며, 임의로 그 내용을 변경하지 못한다.
2. 1항은 "갑"에게도 적용된다.
3. "갑"은 지속적으로 채용공고를 업데이트하여 "을"의 회원이 서비스를 이용하는데 불편함을 주지 않도록 노력한다.
4. "갑"은 서비스 장애에 의하여 제휴를 바탕으로 하는 서비스를 제공하지 못할 경우에 장애원인, 복구예정일시, 복구책임자 등을 "을"에게 최단시간에 전달하고 복구를 위하여 최선의 조치를 강구해야 한다.
5. 3항에 의거한 서비스 장애가 장기간 계속될 시에는 상호 고지 후 본 계약을 해지할 수 있다.
6. "갑"과 "을"은 제휴의 내용을 외부로 표시할 수 있으며 각자의 사이트 내에서 프로모션을 목적으로 배너 등을 올릴 수 있다. |
|
| [계약기간 및 근무 장소] - 환경인턴교사 채용 |
복사하기 |
1. 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다. 또한 쌍방의 합의를 통해 20 년 월 일까지 계약연장이 가능하다.
2. 근무 장소는 해당 임용지역의 ○○협회 및 배정된 초등학교 인근으로 한다. |
|
