| [임금] - 근로(건설기계 사용자) |
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1. 기본급은 일일 일금 ○○원정으로 하며 연장, 야간, 휴일근무 시에는 이에 상응하는 수당을 기본급에 추가하여 지급한다.
2. 임금의 지급은 현금으로 당일지급을 원칙으로 한다.
다만, 상호 합의로 건설기계의 임대료와 함께 지급할 수 있으나, 지급기일이 ○일을 초과할 수 없으며, 임금부분은 반드시 현금으로 지급해야 한다.
3. 임금의 산정은 일급으로 하며, "갑"은 "을"과 근로계약서를 팩스 또는 직접 작성하여 작업일전까지 해약통보가 없으면 계약 기간에 근로하지 않았다 하여도 "갑"은 임금을 지급해야 하며, "을"이 정당한 이유로 작업거부 시에도 "갑"은 임금을 지급해야 한다. |
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| [임금] - 근로(건설현장 일용근로자) |
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1. 임금
1) 시간급(일급, 월급) : 일금 ○○원정
2) 상여금 : 없음( ), 있음( )
3) 기타급여(제수당 등) : 없음( ), 있음( )
4) 가산 임금비율(연장, 야간, 휴일근로 등) : ○%
2. 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) ○일(휴일의 경우는 전일 지급)
3. 지급방법 : 직접지급( ), 예금통장에 입금( ) |
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| [임금] - 근로(건설일용직) |
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시간당 일금 ○○원정
1. 근로시간이 1시간 미만인 경우에는 절상하여 1시간으로 평가한다.
2. 근무 1일의 무단결근 시에는 1일 ○시간의 근로 금액을 공제한다.
3. 근로를 하지 않은 날에는 임금지급 의무가 발생하지 아니한다. |
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| [퇴직금] - 연봉제 근로(격일제 근무) |
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1. 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 ○○의 방법으로 정산하여 지급한다.
2. 퇴직금은 계약 기간 만료일 ○일 이내에 지급한다.
다만, "을"의 동의가 있을 경우에는 지급 시기를 연장할 수 있다. |
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| [임금] - 경력직 근로(경리 회계) |
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1. "을"은 "갑"의 사무직 연봉제 규정에 따라 일금 ○○원정을 12개월로 분할하여 매월 ○일에 "을"의 구좌로 현금입금 받는다.
2. 제1항의 임금의 세부 명세 내역은 "갑"의 회사내부 임금지급 규정에 따르며, 1년 이상 근무 시에는 퇴직 시 법정 기준에 의거한 퇴직금이 발생한다. |
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| [보수] - 계약직 근로(생산현장 임시직) |
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1. "갑"은 "을"에게 근로시간에 업무를 정상적으로 수행하는 것을 조건으로 시간당 ○○원을 지급한다.
2. "갑"은 "을"의 급여를 월단위로 정산하여 다음 달 ○일 지급한다. |
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| [임금] - 계약직 근로(용역 및 도급계약 종료 시 근로계약 자동해지 조건) |
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연간 ○○원정(상여 ○% 포함), 월간 ○○원정
단, 임금은 계약기간 종료 시 산정하는 것을 원칙으로 하되 계약기간 중 직무가 변동되거나 특별한 사유가 발생 시 재조정 할 수 있다. 법정수당을 제외한 제수당 및 식대는 임금에 포함된 것으로 한다.
1. 지급방법 : 매월 균등 지급
2. 지급일자 : 매월 ○일 지급
3. 상 여 금 : 연봉에 포함 |
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| [임금] - 근로(계약직) |
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1. "을"의 임금은 일금 ○○원정으로 한다.
2. 임금은 매월 ○일에 지급하되 소득세, 보험료 등을 원천징수 후 지급한다.
3. 월차, 생리휴가는 사용을 원칙으로 하며 미사용일 수만큼을 통상임금으로 지급할 수 있다.
단, 휴가신청은 원칙적으로 휴가 희망일로부터 1일 전에 신청하도록 한다. |
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| [임금] - 연봉제 근로 |
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1. 임금은 연봉제로 하며, 1년분의 퇴직금 및 약정급여와 법정수당을 포함하여 총 연봉 금액을 정하기로 한다.
2. 임금내역
1) 연간 지급액 내역(총 일금 ○○원정)
(1) 약정급여 :
(2) 야간수당 :
(3) 월차수당 :
(4) 직책수당 :
(5) 연차수당 :
(6) 기타수당 :
2) 매월 지급액 내역(총 일금 ○○원정)
(1) 약정급여 :
(2) 야간수당 :
(3) 월차수당 :
(4) 직책수당 :
(5) 기타수당 :
(6) 1년분 연차수당 분할지급금 :
3) 약정급여라 함은 당사자 간에 근로의 대가로 지급한 금액을 말한다.
(1) 월차수당은 매월 1일분의 통상임금액의 1년분을 말한다.
(2) 연차수당은 1년 만근을 상정하여 계산된 통상임금 일분을 말한다.
(3) 위 급여는 세전금액으로 법정 제세금 및 보험료는 "을"의 부담으로서 "갑"이 공제한다.
(4) 근무일수 한 달 전에 퇴사하면 근무 일수만큼 일할 계산하여 지급한다.
3. 임금지급
계속근무자와 퇴사자(사직서 제출)의 임금은 매월 말일까지 근무기준으로 산출하여 다음 달 ○일에 지급하고, 무단 퇴사자(사직서 미제출)의 임금은 퇴사일로부터 ○개월 후에 지급키로 한다. |
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| [퇴직금] - 고용(제조업 생산직에 근무할 경우) |
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1. "갑"은 "을"이 근로계약일로부터 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(기본급 1개월 분)을 지급한다.
2. "을"이 1년 미만 근무한 경우는 퇴직금을 지급하지 않는다. |
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| [퇴직금] - 공사관리자 선임 |
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"을"이 공사 현장에 1년 이상을 근로한 경우 "갑"은 1개월 평균임금에 해당하는 퇴직금을 지급한다.
다만, "을"은 자유의사에 의하여 서면으로 퇴직금의 중간정산을 신청할 수 있으며 이러한 경우 신청 희망 일로부터 ○일 이전에 신청하여야 한다. |
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| [임금] - 근로(근무복 제공 조건 명시) |
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전월 ○일에 기산하여 당월 ○일에 마감한 후 당월 ○일에 지급한다.
1. 월 지급액 : 일금 ○○원정
1) 기본급 : 일금 ○○원정
2) 수 당 : 일금 ○○원정
3) 수 당 : 일금 ○○원정
2. 상여금 : 만 ○개월 이상 근무자에 한하여 지급
1) 지급시기 :
2) 상여금액 : 기본급의 ○%
3. 월차휴가 : 의무사용 원칙 |
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| [보수] - 계약직 근로(공사현장 근무) |
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1. "갑"은 "을"에게 시간당 일금 ○○원정을 지급한다.
2. 각종 수당 및 초과근로의 계산방법은 단체협약에 따른다.
3. "갑"은 "을"의 급여를 월 단위로 정산하여 다음 달 ○일 지급한다. |
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| [임금] - 근로(수습기간 적용) |
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1. 월급
일금 ○○원정
2. 월급은 근로시간에 따른 기본임금과 연장근로수당, 주휴수당, 기타 법정수당을 포함한 포괄임금이다.
3. 무단결근 1일에 대하여 ○○금액을 공제한다. |
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| [임금] - 근로(1년 단위로 갱신) |
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1. 기본급은 연간 총 일금 ○○원정으로 하며, 본 금액의 ○%에 해당하는 금액으로 분할하여 매월 지급한다.
2. 제수당은 매월 일금 ○○원정으로 하며, 이에는 법정수당 (연장, 휴일, 야간근무수당 등)을 포함한 것으로 간주하여 지급한다. |
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| [보수] - 근로(대표이사 운전기사직) |
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1. "갑"의 급여는 월 일금 ○○원정으로 하며 4대 보험 및 제세공과금을 공제한 후 지급한다.
단, 결근 등의 공제사유 발생 시에는 당해 금액을 공제한 잔액을 지급한다.
2. 상여금의 지급기준, 지급률, 지급 시기는 정규(계약) 직원으로 적용한다.
3. 근속기간이 1년을 초과하는 경우 퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금을 적립한다. |
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| [임금] - 근로자 파견(파견업체와 파견사원간) |
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1. 임금형태는 월급제이며, 법정 수당이 포함된 급여는 일금 ○○원정으로 한다.
2. 제1항의 제법정 수당에는 기본급, 월차, 연차, 연장, 야간, 휴일, 식대, 상여금 및 기타 수당(연장, 야간)이 포함된다. (해당란에 "○"표)
3. 임금은 일부터 동월 ○일까지의 1개월분을 다음 달 ○일에 지급한다.
4. 계속 근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일 분의 퇴직금을 근로자에게 지급한다.
다만, 근로연수 1년 미만인 경우나 퇴직금을 매월 분할 지급 시에는 퇴직금을 지급하지 않는다. |
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| [근로자파견의 대가] - 근로자 파견 |
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1. 금 액 : 일금 ○○원정 (부가세별도)
2. 지불조건 : 현금으로 지급
3. "을"이 정당한 사유 없이 근로자파견계약에 의한 대가를 지급하지 아니하거나 정당한 사유 없이 근로자파견계약을 해지한 경우에 사용사업주인 "갑"이 파견근로자에 대한 임금지급에 있어서 "갑"과 "을"은 연대책임을 진다. |
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| [계약금액] - 근로자파견 업무 |
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1. 파견근로자 1인 월간 일금 ○○원정(부가세별도)을 파견근로 계약금액으로 하며, "을"은 매월 말일을 기준 계약금을 정산하여 매월 ○일 청구하며, "갑"은 다음 달 ○일 이내에 이를 "을"의 예금구좌로 온라인을 이용하여 현금으로 지불한다.
2. 이때 1개월 미만자는 일할 계산한다. |
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| [임금] - 근로(단시간 근로자 채용 시) |
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1. 시간(일, 월)급 : 일금 ○○원정 (해당 사항에 표)
2. 기타급여(제수당 등) : 없음 ( ), 있음 : 일금 ○○원정(내역별 기재)
3. 가산 임금비율(연장, 야간, 휴일근로 등) : ○%(내역별 기재)
4. 임금지급일 : 매월(매주) ○일(공휴일의 경우는 전일)
5. 지급방법 : "을"에게 직접지급 또는 예금통장에 입금 등 |
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| [임금] - 근로(점원 등 매장 판매업무 근로자용) |
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1. 임금은 시간급(일급, 월) 일금 ○○원정, 연장근로수당(시간당 일금 ○○원정), 수당( 일금 ○○원정), 수당( 일금 ○○원정)으로 구성한다.
2. 임금은 매월 일(1일부터 말일까지 산정) "을"에게 직접 지급(현금 또는 을 명의의 예금계좌 입금)한다. |
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| [보수] - 근로(국고보조 시설 내 보육교사 취사부 사무원 채용) |
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1. 적용기간 : 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
2. 금 액 : 월 급여 일금 ○○원정, 연봉 일금 ○○원정
3. 위 금액에는 기본급, 시간외수당 및 기타 모든 수당이 포함된 것으로, 임금 계산을 간편하게 하면서 직원에게 불이익이 없도록 포괄산정임금제도를 적용한 것이다.
4. 결근, 휴직, 중도 입사, 중도 퇴사 등으로 근무하지 않는 날에 대해서는 월 지급액의 ○%를 기준으로 계산하여 공제할 수 있다.
5. 보수는 직원의 경력, 능력, 태도, 업무성과, 기여도 등을 평가하고, 시장에서의 임금 추이, 시설의 지불 능력 등을 고려하여 결정하며, 위에서 정한 보수 적용기간 종료 시에 기존 보수를 상향 및 하향 조정할 수 있다. |
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| [연봉 지급방법] - 연봉(완전연봉제) |
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연봉을 균등한 금액으로 매월 ○일에 지급한다.
1. 결근, 휴직 등으로 근로를 제공하지 못한 경우 해당기간 중의 임금액을 지급하지 않는다.
2. 승진 및 강등 등 신분상의 변동이나 기타 연봉조정사유가 있을 경우에는 상호 동의하여 연봉을 조정할 수 있다. |
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| [연봉 지급방법] - 연봉(탄력근로제) |
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1. 상기의 연봉을 균등 ○분할하여 정기 급여지급일(매월 ○일)에 ○%를 지급하고, 정기 상여 지급일에 ○%를 지급한다.
2. 상여금 지급 : 연 ○회(설날, 근로자의 날, 하계휴가, 추석, 연말) 지급하되, 근속에 따른 지급금액의 차액은 급여규정에 따른다. |
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| [퇴직금] - 연봉 |
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"갑"은 "을"에게 연봉 외의 아래와 같은 사항으로 퇴직금을 지급한다.
1. 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 ○일분의 평균임금을 계약기간 만료 시 정산하여 지급한다.
2. 퇴직금의 지급은 계약기간 만료일 ○일 이내로 지급한다. |
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| [보수] - 근로(연봉계약직 근로자) |
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1. "을"의 계약 급여는 월 ○원으로 하며, 본 계약급여에는 초과근로의 대가를 포함한 것으로 한다.
2. 급여 지급일은 매월 ○일로 하며 급여 지급일이 휴일인 경우에는 순차적으로 그 전일로 한다.
3. "을"은 상기소득에 대한 모든 세금을 부담한다. |
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| [제수당 및 통상임금] - 계약직 연봉제 근로(별도의 통지가 없는 이상 계약 기간 내 종료 조건) |
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1. 제수당에는 법정수당(연장, 휴일, 야간 근무수당 등)과 기타 회사의 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.
2. 통상임금은 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다.
3. 본인의 업무과다로 발생한 초과근무시간에 대한(야근수당)은 지급하지 아니한다.
4. 부서별 잔업업무가 발생하였을 경우 당연히 연장근무를 한다.
단, 연장근무에 따른 야근식사 비용은 회사에서 부담한다. |
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| [퇴직금의 산정] - 계약직 연봉제 근로(연봉규정 포함) |
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1. 퇴직금의 산정은 다음과 같이 산정한다.
- 퇴직금 : 기본연봉 1/12
2. 퇴직금 지급은 입사일 이후 1년이 되는 날 지급하는 것을 원칙으로 한다.
단, 회사 경영상의 어려움이 따를 경우 종업원의 동의를 받아 적립할 수 있다.
3. 퇴직금은 1년 이상 근무한자에 한하여 지급한다. |
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| [임금] - 요식업종 근로 |
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일금 ○○원정
단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 ○:○ 부터 ○:○ 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 일금 ○○원정, 야간수당 일금 ○○원정, 월차수당 일금 ○○원정, 휴일수당 일금 ○○원정을 포함한 금액으로 한다. |
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| [임금] - 일용직 근로(건설 공사현장 근무) |
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1. "을"의 임금 시간당 일금 ○○원정으로 한다.
2. 임금은 매월 ○일에 지급하되 근로소득세, 고용보험료 등을 원천징수한 후 지급한다.
3. "을"이 한주(월요일~토요일)에 만근한 경우에는 유급주휴수당으로, 그리고 전월(1일부터 말일)에 만근한 경우에는 1일의 월차휴가수당(시간급×8)을 지급한다.
4. 연장근로, 야간근로(22:00∼06:00), 휴일근로(일요일)시에는 통상임금의 ○%를 가산 지급한다.
5. 여성근로자가 월 1회 생리휴가를 청구하였을 경우 유급으로 생리휴가를 부여한다.
6. 근무하지 않은 경우에는 결근일 당임 임금, 당해주의 주휴수당, 당해 월의 월차수당이 발생되지 아니한다. |
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| [보수액 및 지급 방법] - 근로(초등학교 조리종사원) |
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1. 봉급 : 임금단가×근무일수
2. 수당 : 근로일을 개근한 경우 주 ○회 주차수당, 월1회 월차수당을 지급하며, 월 1회 여성보건 휴가수당을 지급한다.
3. 지급방법 : 봉급에 주차ㆍ월차ㆍ여성보건휴가 수당을 포함하여 월 ○회 지급한다. |
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| [퇴직금] - 근로(초등학교 조리종사원) |
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을이 계속근무연수 1년 이상인 경우 "갑"은 퇴직금을 지급하여야 한다.
단, 실제 근무하지 않은 방학기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수에서 제외한다. |
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| [임금] - 근로(아파트관리 촉탁직) |
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1. 월급 : 일금 ○○원정
단, 위 급여액은 상기 조건에 따른 기본급과 제수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등 법정수당)이 포괄적으로 합산된 것으로 "을"은 어떠한 경우라도 노동관계법령 등을 근거로 이의를 제기치 아니한다.
2. 상여금 : 연 ○% (급여액 기준)
3. 식 비 : 일금 ○○원정 |
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| [임금] - 파견 근로(재정보증 설정 조건) |
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1. 급 여 : 일금 ○○원정 (기본급, 성과급 및 기타 제수당 포함)
2. 상 여 금 : 일금 ○○원정
3. 월차수당 : 일금 ○○원정
4. 연차수당 : 일금 ○○원정
5. 중 식 비 : 일금 ○○원정
6. 기타수당 : 일금 ○○원정
7. 지급시기
1) 매월 ○일
2) 상기 금액은 각종 분담금 및 세금 공제 전 금액임 |
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| [퇴직금] - 파견 근로(재정보증 설정 조건) |
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"갑"은 "을"의 1년 이상 계속근로에 대하여 퇴직 전 ○개월 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급한다.
단, 별도로 지급되는 수당은 퇴직금 계산에서 제외된다. |
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| [임금] - 파견 근로 |
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1. "을"의 임금은 매월 일금 ○○원정으로 하되, 급여는 세전 금액으로 법정 제세금 및 보험료를 원천징수한 후 지급한다.
2. 임금 지급일은 매달 ○일로 하며, 지급일이 휴일일 경우, 그 전일에 지급한다. |
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| [정부지원금 지급] - 인턴지원 |
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1. "갑"은 ○개월 동안의 적정한 연수에 대하여 "을"에게 1인당 일금 ○○원정씩 월 단위로 지원금을 지급한다. 또한, "을"이 연수 종료 후 인턴을 정규직으로 채용하는 경우 정규채용일로 부터 ○개월 경과 후 "갑"이 계속근로 여부 확인 시 고용 유지되고 있는 경우에 한하여 ○개월분을 일시불로 추가 지급한다.
2 "갑"은 "을"이 약정 연수기간 만료이전에 인턴을 정규직으로 채용하는 경우, "갑"이 계속근로 여부 확인 시 고용 유지되고 있는 경우에 한하여 연수개시일로 부터 ○개월 동안은 월 단위로, 그 이후는 연수개시일로 부터 ○개월 경과 후 ○개월분을 일시불로 지급한다.
3 "을"이 약정 연수기간 만료 이전에 "부득이한 사유" 이외의 사유로 연수약정을 해지하거나 정규채용 이후 본인의 임의사직 또는 "을"의 폐업이나 도산 이외의 사유로 고용유지를 하지 않은 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.
4 "을"은 매 연수 1월이 경과한 날 이후의 급여일에 인턴급여를 지급한 다음, ○일 이내 급여대장 사본, 출근부 사본을 첨부한 지원금 신청서를 "갑에게 제출하여야 한다.
5 "을"은 인턴에 대하여 "갑"의 지원금 수령일과 관계없이 연수약정서에서 정한 날에 급여를 지급하여야 한다.
6. "갑"은 "을"이 "부득이한 사유"로 연수약정을 중도 해지하여 연수를 중단하거나 인턴이 결근하는 경우에는 출근일수에 비례(1일 일금 ○○원정)하여 지원금을 지급하고, 정규채용 후 인턴이 임의사직 또는 "을"의 폐업이나 도산으로 이직하는 경우에는 "을"이 지급한 급여수준에 따라 지원금을 지급하되, 지원한도는 월 일금 ○○원정으로 한다.
7. "갑"은 "을"이 본 약정 체결일 이전에 개시한 연수에 대하여는 지원금을 지급하지 않는다.
8. "을"은 인턴을 정규직으로 채용한 경우 정규채용일로 부터 ○개월이 경과한 날 이후의 급여일에 급여를 지급한 다음, ○일 이내 임금대장 사본을 첨부한 지원금 신청서를 "갑"에게 제출하여야 하며, 출근부 사본은 생략한다.
9. "을"은 연수기간 종료이전에 인턴을 정규직으로 채용한 경우, 지원금 신청은 연수개시일로 부터 ○개월 동안에 대해서는 제4항의 규정을, 그 이후는 제8항의 규정을 준용한다.
10. 지원기간 중 유급휴업 또는 업무상 재해로 인한 휴업기간 동안 지원금은 당해 기간 사업장의 급여 지급수준 또는 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 정한 기준에 따라 근로자에게 지급하는 휴업보상비 지급수준에 따른다. |
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| [임금의 지급] - 계약직 근로(학교 영양사) |
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임금은 다음과 같이 지급한다.
1. 임금은 1일 일금 ○○원정을 지급한다.
2. 임금은 매월 근무일수에 따라 ○일에 지급하며, 임금지급일수에는 근무일수와 유급휴일(주휴일, 월차휴가, 생리휴가, 근로자의 날)을 포함한다.
3. 근로자의 날이 학교급식을 실시하는 날인 경우 1일 임금의 ○%를 가산하여 지급한다. |
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| [계약금액] - 시공 참여 |
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1. 계약금액 일금 ○○원정
2. 실행단가 및 계약물량
1) 품 명 :
2) 규 격 :
3) 단 위 :
4) 수 량 :
5) 단 가 :
6) 금 액 : 일금 ○○원정
7) 합 계 : 일금 ○○원정
3. 상기 약정금액은 근로자의 노임, 식대, 갑근세, 퇴직급여(공제금), 시간외 수당, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 등 근로자 고용에 따른 사업주로서 부담해야 하는 모든 비용을 포함한다. |
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| [컨설팅 수수료] - 경영시스템 컨설팅 |
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1. "갑"은 본 계약에 따른 컨설팅 수수료에 대하여 착수금으로 본 계약 체결과 동시에 일금 ○○원정을 "을"에게 지급하고 업무의 종료와 동시에 잔금 일금 ○○원정을 지급하기로 한다.
다만, ○인 이하의 근로자로 구성된 회사를 기준으로 하며 이를 초과하는 회사인 경우에는 별도의 금액을 산정하도록 한다.
2. 제1항의 업무 종료라 함은 "을"이 업무종료를 "갑"에게 이메일 공지한 날짜를 의미하며 동 고지 날짜로부터 ○일 이내에 "을"이 지정한 계좌로 잔금 지급하도록 한다. |
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