[2020년] 요식업종 근로계약서 | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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상품번호: YF-FOR-372216
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2020년 요식업종 근로계약서 변호사 항목해설 샘플 문서입니다.
각종 요식업종에 근무할 경우 사용되는 근로계약서 샘플자료입니다.

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요식업종 근로계약이란 조리사의 자격이 있는 근로자가 식당 운영자(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 식당 운영자가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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본문 내용

요식업종
근로계약서
요식업종 근로계약서
○○음식점 고용주 ○○○ (이하 갑이라 한다.)와 피고용인 ○○○와 근로 계약함에 있어 다음과 같이 약정한다.
제1조【직 종】
○○○ 직종에 종사하기로 한다.
제2조【임 금】
○○○원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 ○○:○○부터 ○○:○○까지로 하고 사이의 휴게시간 ○시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 ○○○원, 야간수당 ○○○원, 월차수당 ○○○원, 휴일수당 ○○○원을 포함한
금액으로 한다.)
제3조【임금의 기산】
매월 ○일부터 ○일까지 계산하고, 입사자는 입사일부터 당해월 ○일까 지 일할계산, 퇴직자는 당해월 ○일부터 퇴사일까지 일할계산한다.
제4조【임금지급일】
매월 ○일에 지급한다.
제5조【근로시간】
○○:○○부터 ○○:○○까지(○시간)
제6조【휴게시간】
○○:○○부터 ○○:○○까지 (○시간)
제7조【휴 일】
유급휴일 : 근로기준법상의 휴일
제8조【연차휴가의 사용】
하기휴가 및 특정한날(명절, 결근일)을 연차 휴가일로 대체 할 수 있다.
제9조【정 년】
만 ○세가 도달한 달로 한다.
제10조【퇴직금】
근로기준법에 의하여 지급하며 근로자의 요구에 의하여 중간정산 할 수 있다.
제11조【해 고】
근로자가 다음에 해당할 때에는 해고할 수 있다.
1.근무태도가 불량하여 경고를 ○회 이상 받은 경우.
2.무단지각, 조퇴, 외출을 월간 ○회 이상 하였을 경우.
3.무단결근을 ○회 이상 하였을 경우 (이하 생략)