프리미엄 연봉계약서(예문) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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근로자의 인적사항/사용자의 인적사항/계약기간/임금(총 연봉액.고정연봉-기본급,고정수당,퇴직금 중간 정산액,성과상여)에 대해 기재를 할 수 있고 임금의 내역/임금지급 절차/근로시간/회사 공식행사/시용기간/신의 성실의무/일반사항에 대한 규정이 기재되어있는 연봉 계약서 예문입니다.
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연봉계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가를 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도를 말한다· 이 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다·

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연봉계약서
연봉계약서
상기 근로자 ○○○ (이하 갑)과 (주)○○ (이하 을)은 하기와 같이 신의성실에 기하여 연봉 근로계약을 체결한다.
제1조【계약기간】
1.갑과 을의 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.
2.계약의 갱신은 계약기간 만기일 1개월 이전부터 만기일까지 실시하며 기간 내에 양 당사자가 별도의 의사표시가 없는 한 자동으로 연장계약이 이루어지는 것으로 하되, 만기일로부터 15일 이내에 연봉액에 대하여는 조정을 실시한다.

제2조【임 금】
1.총 연봉액 :
2.고정연봉
1) 기 본 급 :
2) 고정수당 :
3) 퇴직금중간정산액 :
3.성과상여 :
제3조【임금내역】
1.총 연봉액은 고정연봉과 성과상여로 구분되어 지급되며, 성과상여는 을이사전 공지된 객관적 평가측정 방법에 의하여 회사에 공헌한 조직(부서)에 대하여 상황에 따라 지급할 수 있다.

2.고정연봉에 있어서 기본급은 직급에 따른 차이를 두도록 하며, 고정수당은 해당 직급과는 무관하게 월차수당, 연차수당(1년 이상 근무직원) 등을 포함하여 각 개인별 가치능력 평가에 따라 지급한다.

3.퇴직금 중간정산액은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급하며 전년도 1개월 통상임금의 100%를 12개월로 균분하여 매월 지급한다.다만, 산정의 편의를 위하여 100원 이하는 절삭한다.

제4조【임금지급절차】
1.총 연봉액은 해당 금액을 12등분하여 매월 1/12에 해당하는 금액을 지급한다.
2.매월 급여의 지급은 전월 1일부터 기산하여 30일을 마감으로 하며 익월 5 일에 지급한다.
다만, 전월의 근무일수가 7일 미만일 경우에는 익익월로 이월한다.
제5조【근로시간】
1.평일 근로시간은 09:00부터 18:00까지로 하고, 토요일은 2개조로 나누어 격주 휴무제로 하되 근무하는 토요일은 09:00부터 13:00까지로 한다.

2.중식시간은 xxxx.xx.xx:00로 하며(단, 토요일 제외) 근로시간에 산입하지 아니한다.
3.토요 휴무 이외에 월차 및 회사 창립기념일은 별도 휴무로 하며 기타 휴무일은 법에 정한 공휴일로 한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 11.17 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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