프리미엄 약국 고용계약서(약사 면허자를 고용하는 경우) | 변호사 항목해설

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쌍방의자격확인/을의고용/을의보수청구권/갑의권리/을의근무시간/갑의책임사고로인한책임/계약의해지/휴가/관례의적용/퇴사 등의 내용으로 구성된 고용 계약서 입니다
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제1조 (쌍방의 자격확인)
제2조 (을의 고용)
제3조 (을의 보수청구권)
제4조 (갑의 권리)
제5조 (을의 근무시간)
제6조 (갑의 책임)
제7조 (을의 책임과 보수의 공제)
제8조 (사고로 인한 책임)
제9조 (계약의 해지)
제10조 (휴가)
제11조 (관례의 적용)
제12조 (퇴사)
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고용계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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약국
고용계약서
-약사 면허자를 고용하는 경우-
고용계약서
고용자 ○○○ (이하 갑이라 한다)가 근로자 ○○○(이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조【쌍방의 자격확인】
갑은 서울시 강남구 삼성동 123번지 소재지에 약국이라는 상호를 가지고 약국개설허가를 받은 자이고 을은 약사면허를 받은 자이며 현재 그 면허가 유효하며 그 면허증을 가진 자 임을 확인한다.을은 제2조에 정한 고용 일로부터 위 면허증을
갑에게 교부하여 약국에 배치토록 하여야 한다.(해당근무자)
제2조【을의 고용】
갑은 그가 경영하는 위 약국에 법령이 정하는 시설을 갖추고 을에게 이를 관리시키기 위하여 을을 20 년 월 일부터 고용한다.
제3조【을의 보수청구권】
갑은 을이 위 약국관리에 필요한 노무를 제공하는 대가로 세무적인 비용, 퇴직금 및 기타 모든 금액을 포함한 월 ○○○원 (연 ○○○원)을 을에게 지급할 의무를 진다.

제4조【갑의 권리】
갑은 을의 노무를 제공 받을 권리를 가지며 다음과 같은 지시를 행할 수 있다.
1.을의 근무시간 및 근무태도에 관한 사항
2.을의 근무 시 유의할 사항 및 고객에 대한 예의와 방법에 관한 사항
3.약사법에 규정된 의무의 준수에 관한 사항
4.의약품판매의 관리 및 그 금액관리에 관한 사항
5.기타 출퇴근에 관한 사항
제5조【을의 근무시간】
1.을은 매일 ○시부터 ○시까지 근무하여야 하며 약국관리에 필요한 제반 업무를 처리하여야 한다.
2.을은 갑의 동의 없이 타 약사로 하여금 대리근무를 시킬 수 없다.또 을이 결근할 경우에는 7일전에 갑의 승낙을 얻어야 한다.
제6조【갑의 책임】
을이 의약품의 조제.취급.판매 기타 관리로 인하여 신체 또는 생명에 손해를 입었을 경우 을의 고의나 중대한 과실로 인한 손해가 아닌 한 갑은 이를 배상하여야 한다.

제7조【을의 책임과 보수의 공   (이하 생략)
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