프리미엄 근로계약서(학원 강사 기본 채용 조건) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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학원의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약속하고 근로계약을 체결한다는 내용으로 학원명/업무내용/직책/급여/계약기간/휴일/퇴직 등의 내용으로 구성된 근로계약서 안(강사·직원용) 입니다.
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근로계약이란 강사 혹은 직원이 학원(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 학원 운영자가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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근로계약서
-학원강사 기본채용 조건-
근로계약서 (강사직원용)
사용자 ○○○ (이하 갑이라 한다)와 근로자 ○○○ (이하 을이라 한다)는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약속하고 근로계약을 체결한다.

제1조【업무내용】
○○
제2조【직책】
○○
제3조【계약기간】
20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
기간 만료 시 계약해지 통보가 없으면 자동 연장된 것으로 본다.
제4조【급여】
1.연봉은 ○○○원으로 하되, 12/13는 월 급여액으로 매월 말일에 12분할하여 지급하고, 1/13은 퇴직금으로 지급한다.
단 을이 매월 중간정산을 원할 경우에는 매월 분할 지급한다.
2.월 급여는 매월 ○일에 지급한다.
제5조【근로시간】
1.평 일 :
2.토요일 :
휴식시간은 4시간 근무 당 30분을 휴식시간으로 사용하되 업무에 지장이 없도록 사용한다.
제6조【휴 일】
1.매주 일요일, 국경일
2.연차휴가 및 월차휴가는 월 3회 토요일에 휴무함으로써 사용한 것으로 본다.
제7조【퇴 직】
사직 하고자 할 경우에는 사직 일로부터 ○일 전에 사표를 제출하고 업무 인수인계 및 후임자를 선임할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.
제8조【근로계약 해지사유】
1.출퇴근 성적이 저조하거나 업무에 열의가 없는 경우
2.학원 근무지침을 위반하거나, 정당한 업무 명령을 거부하였을 경우
3.학원의 기밀을 누설하거나, 명예를 훼손한 경우
4.기타 계속 근로하는 것이 부적당하다고 인정된 경우   (이하 생략)
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• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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