프리미엄 연봉제 근로계약서(격일제 근무) | 변호사 항목해설 [후기 2건]

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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격일제 근로자 연봉제 계약서로 당사자 표시, 성실의무, 담당직무, 계약기간, 근무시간, 급여, 퇴직금, 계약 효력, 근로조건 등의 내용으로 구성되었습니다.
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제 1 조 【 당사자 표시 】
제 2 조 【 성실의무 】
제 3 조 【 담당직무 】
제 4 조【 계약기간 】
제 5 조【 근무시간 】
제 6 조 【 휴 일 】
제 7 조 【 급 여 】
제 8 조 【 지각, 결근, 조퇴 시의 급여 】
제 9 조 【 중도 퇴직 시 급여 및 보수 】
제10조 【 퇴직금 】
제11조 【 계약의 변경 】
제12조 【 계약의 효력 】
제13조 【 계약의 해지 】
제14조 【 기타의 근로조건 】
제16조 【 계약서의 보관 】
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격일제 근로자 연봉계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가를 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도를 말한다· 이 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다·

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연봉제
근로계약서
-격일제 근무-
격일제 근로자 연봉계약서
제1조【당사자 표시】
사용자를 갑이라 하고 근로자를 을이라 한다.
제2조【성실의무】
을은 근로계약의 체결에 따라 갑에게 성실하게 근로를 제공해야하며 : 갑의 제반 복무규정을 준수하고 갑의 지시에 따라야 한다.
제3조【담당직무】
을은 갑이 정한 아래의 업무 및 관련업무에 대하여 이의가 없으며 계약 내용을 현저히 이탈하지 않는 한 이를 준수하여야 한다.다만, 여기에 정하지 아니한 사항은 갑이 정함에 의한다.

1.직 종 :
2.업무내용 :
3.근무부서 :
제4조【계약기간】
1.을의 계약근무기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 1년으로 한다.
2.전항의 계약기간이 만료되어 연봉계약이 갱신 또는 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.
제5조【근무시간】
1.기준 근로시간은 일 8시간, 월 226시간으로 한다.
2.을의 실 근로시간은 갑의 업무상의 근무시간으로 하되 기준근로시간을 초과하는 경우에는 법정수당을 지급한다.
3.갑은 특별한 사정이 있을 경우 근무시간을 조정할 수 있으며, 또한 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, 을은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.

제6조【휴 일】
을의 유급휴일은 아래와 같다.
1.주휴일
2.근로자의 날(5.1)
3.공휴일 및 국가가 정하는 임시공휴일 중 갑이 휴일로 정하는 날
제7조【급여】
갑은 을을 아래와 같은 조건으로 근로계약을 체결한다.
다만, 연봉액의 조정시 변경할 수 있다.   (이하 생략)
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표준 근로계약서 작성가이드
근로계약서의 정의와 작성방법에 대한 내용으로 구성된 근로계약서 작성가이드입니다. 근로계약이란 근로자가 사용자의 지시 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말합니다. ...
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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