근로계약서(아파트관리 촉탁직으로 근무할 경우) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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상품번호: YF-FOR-371622
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계약기간,근무직종, 근로형태 및 근로시간, 감시적,단속적 근로인가에 대한 동의, 임금, 연월차 휴가 등 총 11조항의 항목으로 구성된 근로계약서 (촉탁) 양식입니다.

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근로계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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본문 내용

근로계약서
-아파트관리 촉탁직으로 근무할 경우-
근로계약서(촉탁)
○○관리(주) ○○○아파트 관리소장 ○○○(이하 갑이라 칭한다)와 근로자 ○○○(이하 을이라 칭한다)는 근로계약을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 촉탁 근로계약을 체결한다.

제1조【계약기간】
동 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ○년(개월)으로 하며 계약기간 만료시 별도의 해고예고 없이 자동해지 된다.
제2조【근무직종】
을의 직종은 ○○이다.단, 갑의 업무형편에 따라 근무장소 및 근무직종을 변경할 수 있다.
제3조【근로형태 및 근로시간】
1.8시간 근무 ( )
2.24시간 격일 근무 ( )
제4조【감시적, 단속적 근로인가에 대한 동의】
을은 그 직무상(감시적, 단속적)근로자로서 밤 10시 이후부터 새벽06:00시까지는 휴식, 수면 등을 취하여 육체적 피로도가 현저히 적어 근로기준법 제61조 제3항에 정한 적용제외 대상에 해당되어 감시적, 단속적 근로인가에 동의합니다
.
제5조【임 금】
1.기본급(○○○원)
2.상여금(○○○원 : 기본급의 연간 ○%)
3.제수당(○○○원)
4.지급시기 및 방법 : 매월 ○일, 을의 지정은행계좌
상기 임금 구성항목은 상여금 산정을 위해 기본급과 제수당으로 구분하였으나 연장, 시간외, 야간근로수당 등의 법정 제수당이 포함된 것으로 본다.

제6조【연, 월차휴가】
1.휴가사용 ( )
2.수당으로 지급 ( )
단, 상기 근로계약상에 수당지급표시를 하였어도 을은 휴가사용권은 보유하나, 연차휴가의 경우갑이 업무형편에 다라 그 시기를 변경할 수 있다.

제7조【퇴직금】
계속근로연수가 1년이 넘은 자에 대하여는 평균임금의 30일분을 지급한다.
제8조【수 습】 (이하 생략)