프리미엄 근로계약서(피부관리실 근무) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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피부 관리사 인적 사항/ 직위 및 임금/ 근무 시간/ 근무 규율/ 근무 계약 기간을 명시하여 근로 조건에 따라 피부관리실 원장(갑)과 피부관리사(을)은 성실한 근로 관계가 형성 되도록 노력하며 계약서에서 누락된 사항은 ‘갑’이 정한 취업 규칙에 따라 적용됨을 확인합니다
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1. 피부 관리사 인적 사항
2. 직위 및 임금
3. 근무 시간
4. 근무 규율
5. 근무 계약 기간
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근로계약이란 피부관리사가 피부관리실 원장(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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근로계약서
-피부관리실 근무-
근로계약서
○○ 피부관리실 원장 ○○○(이하 갑이라 한다)와 피부 관리사 ○○○(이하 을이라 한다)는 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결합니다.

제1조【피부 관리사 인적 사항】
1.이름 :
2.주민번호 :
제2조【직위 및 임금】
1.피부 관리실 직위 :
2.연 봉 :
3.근무 외 시간의 수당 지급 : 시간당 월급의 ○%
4.상 여 금 : 구정, 여름 휴가, 추석에는 상여금조로 ○○○원을 지급한다.
제3조【근무 시간】
1.평 일 : ○시부터 ○시까지
단 주 ○일은 ○시부터 ○시까지 근무
2.토요일 및 공휴일 : ○시부터 ○시까지
제4조【근무 규율】
1.을이 이유 없이 무단 결근이나 지각 및 조퇴를 하는 경우갑은 을에게 불이익을 줄 수 있습니다.
2.을은 본 관리실의 규율에 따라 성실히 근무할 것을 확인합니다.
3.본 관리실에 을로 인한 재산적 피해 및 고객에게 피해가 생길 경우 을은 손해배상을 책임질 권리가 있습니다.
4.갑은 타당한 이유 없이 을을 무단 해고할 수 없습니다.
5.갑이 을에게 정신적으로 육체적으로 일 이외의 가혹 행위나 인신 공격이 있을 경우을은 이의를 제기할 수 있습니다.
6.갑은 을을 개인적인 업무에 이용 할 수 없습니다.
7.갑이 을의 임금을 연체하는 경우 이의를 제기할 수 있습니다.
(3개월 이상 연체시 법적 대응도 가능합니다.)
8.을은 입사 일로부터 고용 보험 및 상해 보험에 가입되어 법적 보호를 받을 수 있습니다.
9.1년 이상 장기 근속자의 경우 월차 및 년차 사용이 가능하며 기본 여름 휴가 2박 3일을 기본으로 1년마다 1일 휴가일이 추가됩니다.
10.을은 존속 직계가족의 경 조사시 ○일의 휴가를 받을 수 있으며을이 병가 등으로 인한 장기 휴가 시에는 갑과 상의하여 퇴사 및 장기 무급 휴직을 결정지을 수 있습니다.
   (이하 생략)
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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