프리미엄 근로계약서(인력 용역업체) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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변호사 전문계약 > 취업/고용계약서

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“을”은 본 계약과 “갑”이 정한 회사 방침과 제 규정 및 규칙을 준수하고 “갑”의 지시 인사명령에 절대 복종하여야 한다는 내용의 근로계약성입니다.
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제 1 조 (성실복무)
제 2 조 (근로 계약기간)
제 3 조 (근로 계약 조건)
제 4 조 (안전 관리)
제 5 조 (손해 배상)
제 6 조 (고용 해지)
제 7 조 (기타)
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근로계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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근로계약서
-인력 용역업체-
근로계약서
(주) ○○(이하 갑이라 한다)와 피고용인 ○○○(이하 을이라 한다)는 다음과 같이 약정하고 근로 계약을 체결한다.
제1조【성실복무】
1.을은 본 계약과 갑이 정한 회사 방침과 제 규정 및 규칙을 준수하고 갑의 지시 인사명령에 절대 복종하여야 한다.
2.을은 직원으로서의 품위를 유지하며 회사의 신용과 명예를 손상치 말아야 한다.
제2조【근로 계약기간】
1.근로 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.
2.본 근로계약기간이 만료되어 갑 또는 을이 계약기간 갱신을 원하지 않을 경우에는 본 계약이 해지된 것으로 보며 갑또는 을은 이에 대하여 이의를 제기 수 없다.

3.을이 계약기간 중 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직 예정일로부터 최소 1주일 전까지 갑에게 사전 통보하여야 한다.
제3조【근로 계약 조건】
갑이 을을 근로 계약함에 있어 제반조건은 다음과 같다.
1.취업 장소 : ○○
단, 회사 인력운용상 필요시 타 근무지역으로 전보발령 할 수 있으며, 을은 이에 따라야 한다.
2.근무형태 : (주간, 격일제, 2교대, 근무)
3.근무 시간 : 1일 ○시간근무 (○시 ○분-○시 ○분까지)
4.을은 근무 시간 개시 10분전까지 출근하여 업무준비에 임하여야 하며 질병, 기타 사유로 출근이 불가능한 경우 소정에 절차를 거처 허가를 받아야 한다.

5.보수 복지
1) 보수는 상여금, 퇴직금, 연장근로, 휴일근로 연 월차 수당, 중식대, 교통비 등의 복리비를 포함한 연봉으로 지급한다.
(1) 연봉총액 : ○○○원
(2) 지급방법 : 연봉총액을 1/12로 균등 분할하여 매월 ○일에 지급한다.
2) 결근자에 대한 월 급여는 결근일수에 해당하는 일할 계산금액을 차감 지급한다.
3) 근로계약기간 만료 전 중도 계약 해지하였을 때의 보수는 해당 월 보수를 일할 계산하여 지급한다.
6.지급 방법 : 보수 및 복지의 지급방법은 갑이 정하는 바에 따른다.
제4조【안전 관리】
1.을은 갑이 정한 안전에 관한 제 규칙과 안전 관리자의 지시사항을 위반하여 발생한 제반사고는 을의 귀책사유로 본다.
2.을이 업무상 재해를 당하였을 때에는 근로기준법 또는 산업재해보상 보험법에 의하여 보상한다.   (이하 생략)
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