프리미엄 인력 송출계약서 | 변호사 항목해설

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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인력 송출계약서 변호사 항목해설 입니다.
인력업체가 제조현장의 생산라인에 필요한 인력을 송출하고 이에대한 관리를 규정하는 내용으로 구성된 인력 송출계약서입니다.
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (인력송출)
제 3 조 (업무분야)
제 4 조 (인건비)
제 5 조 (업무 등)
제 6 조 (규칙준수)
제 7 조 (송출기간)
제 8 조 (해지)
제 9 조 (기타사항)
제10조 (분쟁해결)
제11조 (특약사항)
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인력 송출계약이란 제조업체와 인력 송출업체간에 제조라인 작업에 필요한 인력의 제공에 관한 제반 권리 및 의무를 규정하는데 그 목적을 두고 계약기간, 인력지원 등을 규정한 협약서를 말한다·

인력 송출계약은 제조업체와 인력 송출업체간에 체결하는 문서로 작업에 필요한 인력을 요청하고 인력을 지원함에 따른 수익분배 및 이해관계를 추구하는 것을 목적으로 약정하는 계약을 말한다·

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인력
송출계약서
인력 송출계약서
제조업체 ○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 갑이라 한다)와 인력 송출업체 ○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 을이라 한다)는 아래와 같이 인력 송출계약을 체결한다.

제1조【목 적】
본 계약은 갑의 제조라인에 필요한 인력을 을이 송출하고 이와 관련된 수익의 배분 및 인건비 지급 등에 관한 사항의 규율을 목적으로 한다.제2조【인력송출】

1.을은 갑의 제조현장에 소요되는 인력을 갑이 요구하는 기술자 및 일반 비숙련 인력을 송출하기로 한다.
2.본 계약에 따른 송출인력의 신분은 을의 소속으로 하되 근무장소 및 제반 생산업무 일체는 갑의 장소에서 갑을 위하여 업무를 수행하도록 한다.

제3조【업무분야】
을은 갑이 희망하는 분야의 인력을 송출하되 기본적으로 전자분야의 생산직 경력 ○년 이상의 인력을 우선적으로 송출하도록 하며, 기타 생산관리 분야 경력자를 우대 송출하도록 한다.

제4조【인건비】
1.갑은 송출인력 1인당 매 1일 근로(8시간 기준함)에 대해 일금 원정 ( )을 산정하여 매월 정산하여 익월 ○일에 을에게 현금 지급한다.
2.을은 인건비를 갑의 제조라인에 송출한 인력의 인건비에 우선적으로 지급하여야 하며, 이를 게을리 하여 갑이 분쟁의 대상으로 되었을 경우 갑이 입은 손해 일체를 을이 배상하여야 한다.

제5조【업무 등】
1.을은 투입 인력 가운데 책임자를 선정하여 업무의 통솔을 하도록 하고 갑의 작업지시에 일사분란하게 업무를 수행하도록 한다.다만, 갑이 통솔 책임자의 교체를 요구한 경우 을은 즉시 새로운 교체 통솔자를 충원하여야 한다.

2.근무시간은 특별한 사유가 없는 한 1일 8시간으로하되 초과 근로에 대하여는 법정 가산금을 지급한다.
3.을의 송출 인력이 업무능력이 부족하거나 업무태도가 불량한 경우 갑은 즉시 교체를 요구하고 을은 교체하여 인력을 공급하여야 한다.
4.송출인력의 출퇴근은 을이 전담하도록 하며 갑의 근무시간에 차질이 생기지 아니하도록 하여야 한다.
제6조【규칙준수】
본 계약에 따른 을 소속의 인력은 갑의 생산관련 규칙을 존중 및 준수하여야 하며 갑의 관리자의 업무명령에 복종하여야 한다.
제7조【송출기간】
본 계약은 계약 체결일로부터 ○년 간 지속하며 기간의 만료일 이후에는 재 협상을 통한 계약을 하여야 한다.
제8조【해 지】
1.을의 투입 인력들이 업무를 게을리 하거나 기타의 업무위반으로 갑의 서면 경고가 ○회 이상 누적되는 경우 갑은 계약을 중도해지 할 수 있다.   (이하 생략)
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계약서 작성가이드(1)
계약의 정의와 종류 및 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 계약서 작성가이드 입니다. 실질적인 계약서의 작성 및 그 계약에 담긴 내용과 계약 당사자간의 권익보호에 중점을 두고 손쉽게 해당 계약부분을 찾아 이를 응용하여 계약을 체결하는데 도움이 되도록 작성되었습니다. ...
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 11.17 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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