프리미엄 지배인 고용계약서(외식업 영업소 본점 및 지점에 채용할 경우) | 변호사 항목해설

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외식업종에 종사하는 지배인 (점장, 매니져)의 고용 계약서 작성사례입니다. 업소본점(또는 지점)의 지배인으로서 선임하고 이를 수락한다는 내용으로 구성되어 있습니다.
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레스토랑 지배인 고용계약이란 레스토랑 지배인이 회사 혹은 영업주(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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지배인
고용계약서
-외식업 영업소에 채용할 경우-
레스토랑 지배인 고용계약서
○○○를 갑이라 하고 ○○○를 을이라 하여 양자간에 지배인 선임에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
【제1조】갑은 그의 영업에 속하는 ○○영업소본점(또는 지점)의 지배인으로서 을을 선임하고 을은 이를 수락한다.
【제2조】갑은 을에게 매월 금 ○○○원의 보수를 지급한다.
【제3조】갑은 을에 대하여 각 결산기에 이익이 발생한 때 그 이익 중 ○분의 ○을 상여금으로 지급한다.
【제4조】을은 갑의 지시에 따라 성실, 근면하게 갑의 영업상의 일체의 업무에 종사한다.
【제5조】을은 갑을 갈음하여(지점지배인인 때는「을은 ○○지점의 영업의 범위 내에서」) 그 영업에 관한 일체의 재판상 또는 재판 외의 행위를 할 권한이 있다.을은 본점(또는 지점)에서 사용하는 대리인 기타의 사용인을 선임 또는 해임할
수 있다.
【제6조】을이 다음의 사항을 행할 경우는 갑의 허가를 받아야 한다.
1.지점 또는 출장소의 설치
2.영업소의 이전.증축 또는 개축
3.영업자금의 차용
4.기타 영업에 관한 중대한 사항
【제7조】을이 불법 또는 부정행위를 하거나 본 계약을 위반할 때 갑은 언제든지 을 을 해임할 수 있다.
【제8조】을은 갑에 대하여 보증인 병과 연대하여 책임을 부담한다.
【제9조】계약당사자중 일방은 정당한 사유가 발생할 경우 언제든지 계약을 해지할 수 있으나 30일 전에 그 사유를 예고하여야 한다.
본 계약을 준수하기 위하여 본 계약서 2통을 작성 각 1통씩을 소지한다.
계약일자 : 20 년 월 일
(갑)
주소 :
영업주
회사명 :
대표자 :
○ ○ ○ (인)
연 락 처 :
(을)
주소 :   (이하 생략)
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• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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