프리미엄 연봉제 근로계약서(계별 근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우) | 변호사 항목해설 [후기 2건]

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변호사 전문계약 > 취업/고용계약서

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연봉제 근로계약서 계별 근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우 변호사 항목해설 문서 자료입니다.
근무조건, 퇴직금, 퇴직금 등을 기입하여 연봉제 근로계약서 작성시 사용하는 계약서 양식입니다.
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연봉 근로계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가를 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도를 말한다· 이 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다·

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연봉제
근로계약서
-근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우-
연봉 근로계약서
(개별근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우)
○○주식회사(이하 갑 이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 을 이라 한다)는 상호 합의 하에 본 근로계약을 체결하며, 양 당사자는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정한다.

제1조【근무시간】
1.평 일 : ○○:○○ ~ ○○:○○
2.토요일 : ○○:○○ ~ ○○:○○
제2조【유급휴일】
일요일 외 기타 회사가 정한 휴일을 주 휴일로 한다.
제3조【임 금】
1.연 봉
1) 연봉의 대상기간 : 매년 1월 1일부터 12월 31일까지
2) 연봉액 : ○○○원
3) 연봉내역 : 연봉액/12개월 ○○○원 (매월 25일 기본 월봉으로 지급함.)
4) 매월 월봉 ○○○원에는 근로기준법상의 연장근로수당, 야간근로수당 및 휴일근로수당이 ○○○원이 포함된 것으로 한다.단, 실제로 근로한 시간이 이를 초과할 때는 해당 분의 시간외 수당을 월봉과 별도로 산입하여 지급한다.

5) 연봉 중 기본 월봉액을 통상임금산정기초로 하며 업적상여, 고정상여 및 법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정의 임금총액으로 한다.
6) 상여금은 연봉액에 포함시키고 연봉액을 2등분하여 연봉의 1/2를 월봉과 별도로 분기로 나누어(3월, 6월, 9월, 12월) 년 4회 지불한다.
2.퇴직금 : 본인의 의사에 따라 계약체결 후 매년마다 1개월 임금액 ○○○원을 퇴직금으로 지급한다.단, 을이 실제 퇴직할 때 산정된 퇴직금보다 저액일 경우, 을의 퇴직시점에 그 차액을 별도로 지급한다.

3.연 월차 휴가 및 수당 : 근로기준법의 규정에 따라 연봉 총액과 별도로 산정한다.
제4조【근로장소】
○○
제5조【근로직종】
○○
제6조【근로계약기간】
20 년 월 일부터 20 년 월 일까지   (이하 생략)
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• 발행일 : 2018년 11월 • 페이지수 : 2,749 page
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