프리미엄 근로계약서(유급휴일 및 임금 상세 표시) | 변호사 항목해설 [후기 3건]

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변호사 전문계약 > 취업/고용계약서

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근로계약서 유급휴일 및 임금 상세 표시 변호사 항목해설 자료입니다.
담당업무, 근로시간, 유급휴일, 임금 등에 대하여 기록할 수 있는 근로계약서에 관한 양식입니다.
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근로계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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근로계약서
-유급휴일 및 임금 상세 표시-
근로계약서
사용주 갑과 근로자 을은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조【담당업무】
을의 직위 및 담당업무는 다음과 같다.
1.직위 :
2.직 무 :
제2조【근로시간】
을의 근로시간은 다음과 같다.
1.휴계시간을 제외한 ○일 ○시간을 기본으로 한다.
2.출근시간은 오전 ○○시 ○○분을 원칙으로 하고 ○분간은 시업 준비를 한다.
3.시업시간은 오전 ○○시 ○○분 종업시간은 오후 ○○시 ○○분으로 한다.
4.점심기간은 정오 ○○시 ○○분부터 오후 ○○시 ○○분까지 ○시간으로 한다.
5.회사 사정에 의해 연장근무를 할 수 있다.
6.사출직 근로시간은 1일 2교대를 원칙으로 한다.
제3조【유급휴일】
유급휴일은 다음과 같다.
1.주휴일 (일요일)
2.신정 1일 , 구정 3일 , 추석일 3일
3.근로자의 날
4.4대절 (3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절)
5.하계휴가 (3일)
6.석가탄신일
7.성탄절
※ 유급휴가 만료일에 해당하는 주의 무단결근자는 유급휴가를 무급휴가처리 한다
(단, 천재지변이나 회사가 인정하는 사유발생 시는 제외)
제4조【임 금】
1.임금은 기본급, 제수당과 일급제의 경우 연장, 야간수당을 별도로 한다.
1) 기 본 급 : ○○○원   (이하 생략)
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• 발행일 : 2018년 11월 • 페이지수 : 2,749 page
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