프리미엄 고용계약서(갑의 프로젝트 사업 개발을 목적으로 채용할 경우) | 변호사 항목해설 [후기 1건]

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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고용목적/고용기간/계약금액/을의의무/시용기간/처우기간/계약해지위약금/양도/비밀준수의무 등의 내용으로 구성된 고용계약서(개인사업자) 입니다
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1. 고용목적
2. 고용기간
3. 계약금액
4. 을의의무
5. 시용기간
6. 처우기준
7. 계약해지
8. 계약해지 위약금
9. 양도
10. 지적 재산권 등
11. 비밀준수의무
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고용계약(개인사업자)이란 근로자가 개인사업자(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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고용계약서
-프로젝트 개발을 위해 채용할 경우-
고용계약서(개인사업자)
○○ 주식회사 (이하 갑)과 근로자 ○○○ (이하 을)간에 다음과 같이 계약을 채결하기로 약정한다.
제1조【고용 목적】
갑이 추진하는 자동차보험 전산 업무 개발 및 유지보수 프로젝트가 원활히 수행 될 수 있도록 하기 위하여 학문적, 기술적인 지식과 능력을 최대한 활용하는데 있다.

제2조【고용기간】
을의 고용기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.
제3조【계약금액】
월 ○○○원 (계약 개월 수) (합계 : ○○○원)
제4조【을의 의무】
1.근무장소는 갑의 사업장 또는 갑이 지정하는 제3의 장소로 하며 근무시간과 휴게시간 및 휴일은 파견 사업장의 근무 규칙에 따른다.
2.을은 계약기간 동안 갑의 사전 승인 없이 본 계약의 목적 외의 타 업무에 종사하거나 갑이 아닌 자를 위한 영리행위를 할 수 없다.
3.을은 신의 성실로써 직무수행에 최선을 다해야 하며, 갑의 규정과 관행을 성실히 준수하고 갑의 정당한 지시와 요구에 따라야 한다.
제5조【시용기간】
갑은 을에 대하여 계약 체결일로부터 3개월 간 시용기간을 두며 이 기간 중 을의 업무수행능력이나 자질, 또는 태도가 프로젝트의 효과적인 수행에 부적합하다고 갑이 판단하는 경우에는 즉시 본 계약을 해지 할 수 있다.

제6조【처우기준】
1.갑은 을에게 고용의 대가로 월 ○○○원을 지급하되 소득세 및 주민세를 원천 공제한다.
2.보수의 지급 시기는 최초근무 일로부터 1개월이 지난 익월 21일에 을이사전에 갑에게 제출한 통장으로 자동 이체입금 한다.
3.을은 직무 수행에 필요한 모든 집기는 을의 부담으로 한다.
제7조【계약해지】
1.갑은 을이 다음 각 호에 해당 할 경우에는 사전 서면통지에 의하여 본 계약을 해지 할 수 있다.
1) 신체적 또는 정신적 장애로 인하여 업무수행 능력이 현저히 부족하여 더 이상 직무를 수행할 수가 없다고 갑이 인정 할 때
2) 사업계획의 취소, 축소 또는 기타 여건상 계약의 목적이 상실되었다고 갑이 인정 한때
3) 형사상 유죄의 언도를 받았을 때, 금치산, 한정치산, 파산선고를 받았을 때
4) 신원, 자격, 경력 등에 관하여 속이거나 기만한때 또는 부정한 방법으로 계약을 체결한 것이 판명될 때
5) 을이 본 계약에 정한 의무를 이행하지 않았거나 이행치 않을 의사가 분명하거나 이행할 수 없는 사정이 있는 경우
2.전항 각 호의 규정에 의해 계약을 해지하고자할 경우에는 30일전에 서면 통지한다.   (이하 생략)
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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