프리미엄 지방계약직공무원 채용계약서 | 변호사 항목해설

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> 계약서 > 변호사 전문계약 > 취업/고용

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교육위원회 및 교육감소속지방계약직 공무원규정시행규칙 제2조제1항의 규정에 의하여 계약직 공무원의 채용기관의 장과 계약직공무원 간에 채용계약을 체결하는 계약서입니다.
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제1조(계약당사자)
제3조(계약기간)
제4조(주당근무시간)
제5조(신분)
제6조(월보수지급액 및 보수지급 방법)
제7조(근무실적평가)
제8조(계약의 해지)
제9조(복무)
제10조(권리의 승계)
제11조(기타채용조건)
제12조(해석)
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채용계약이란 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다·

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다· 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 채용계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다·

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계약직 공무원
채용계약서
지방 계약직공무원 채용계약서
○○도 교육 위원회 및 교육감소속 지방 계약직 공무원규정 시행규칙 제2조 제1항의 규정에 의하여 계약직 공무원의 채용기관의 장을 갑이라 하고, 계약직공무원을 을이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.

제1조【계약직공무원의 담당업무 및 성과계획】
계약기간동안 을이 담당할 업무 및 성과목표는 별첨 성과계획서와 같다.
제2조【계약기간】
계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.
제3조【주당근무시간】
주 ○시간
제4조【신 분】
전임 또는 비전임
제5조【월보수지급액 및 보수지급 방법】
1.봉 급 :
2.수당 :
3.지급방법 :
제6조【근무실적평가】
갑은 계약서 제2조에 규정된 담당업무 및 성과목표를 기준으로 하여 을의 근무실적을 매년 정기평가하고 계약 만료시에는 최종평가를 실시한다.

제7조【계약의 해지】
갑은 을이 영 제7조 각 호의 1에 해당하거나 계약서 제7조에 의한 근무실적평가결과 불량으로 판정된 때에는 계약기간에 불구하고 채용계약을 해지할 수 있다.

제8조【복 무】
을은 본 업무수행을 위하여 갑이 지정하는 기관에 근무하며, 지방공무원법 제48조 내지 제56조와 전라남도 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원 복무조례 제2장 및 제26조의 규정을 준수하여야 한다.

제9조【권리의 승계】
을이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 갑이 승계한다.
제10조【기타채용조건】
1.을은 전라남도 교육위원회 및 교육감소속 지방 계약직공무원 규정시행규칙과 법령 등에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.   (이하 생략)
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• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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