유료 취업규칙(아파트 관리소) 일반형

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아파트 관리소에서 사용하는 취업 규칙 자료입니다.
목적, 사용제한, 구비서류, 해고, 당직, 휴가, 임금, 교육, 상벌 및 징계 등으로 구성되어있습니다.
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취업규칙(아파트 관리소) 기본형 근로계약서(아파트 경비) 아파트 관리소장 배치에 대한 안내문
취업규칙(11) 아파트 경비원 근무에 관한각서 휴일(무) 근무 계획서
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 취업규칙 작성법 및 주의사항 (각서) 취업규칙 준수
(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 아파트경비 급여지급 내역서 취업규칙 신고서
취업규정 동의서 [2019년] 채용규정, 취업규칙 및 별지서식 취업규칙 의견서
목차서식 태그미리보기본문 내용전체후기작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용 범위 】
제 3 조【 종업원의 정의 】
제 4 조【 성실의무 】
제 5 조【 종업원의 구분 】
제 6 조【 채용제한】
제 7 조【 채용시 구비서류 】
제 8 조【 견습, 시용 】
제 9 조【 해 고 】
제10 조【 해고의 예고 】
제11조【 퇴직원 】
제12조【 정 년 】
제13조【 복무상의 기본원칙 】
제14조【 업무상 비밀 엄수 】
제15조【 금지사항 】
제16조【 신상신고 】
제17조【 근로시간 및 휴게시간 】
제18조【 출 근 】
제19조【 단속적, 감시적 근로시간 】
제20조【 지각 및 조퇴, 외출 】
제21조【 당 직 】
제22조【 당직자 임명 】
제23조【 당직자의 임무 】
제24조【 비상근무등 】
제25조【 결근계 제출 】
제26조【 휴 일 】
제27조【 휴일중복 】
제28조【 월차 유급휴가 】
제29조【 연차 유급휴가 】
제30조【 생리휴가 】
제31조【 휴가 산정 기일 】
제32조【 휴가기간의 변경 및 대체 】
제33조【 경조휴가 】
제34조【 공 가 】
제35조【 휴 직 】
제36조【 휴직기간 】
제37조【 휴직자의 급여 】
제38조【 임 금 】
제39조【 제수당 】
제40조【 적 용 】
제41조【 임금계산 기간과 지급일 】
제42조【 임금계산 구분 및 기준 】
제43조【 겸직자에 대한 수당 지급 】
제44조【 승 급 】
제45조【 상여금 】
제46조【 퇴직금 지급 】
제47조【 퇴직금 계산 기간 및 기준 】
제48조【 비상시 지급 】
제49조【 근무복 지급 】
제50조【 직원교육 】
제51조【 안전보건 】
제52조【 건강진단 】
제53조【 보건관리 】
제54조【 보상 및 보상예외 】
제55조【 산재보험 】
제56조【 경조, 위문금 】
제57조【 준용규정 】
제58조【 포상사유 】
제59조【 징 계 】
제60조【 징계의 종류 】
제61조【 동등대우 】
제62조【 동일임금 지급원칙 】
제63조【 육아휴직 】
제64조【 고충처리기관 】
제65조【 육아시설 】
제66조【 준용기준 】
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취 업 규 칙(2)
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)을 근거로 하여 위탁받은 아파트 관리사무소 (관리소라 한다)에서 근로하고 있는 직원과 당사에 소속되어 있는 종업원의 근로기준과 복무에 관한 사항을 정하여 업무의 합리화를 기하고 종업원의 기본적
생활의 보장과 업무 능률을 높이는데 그 목적이 있다.
제 2 조【 적용 범위 】
종업원의 취업 및 복무에 관하여는 근로기준법과 기타의 법령 및 따로 정하는 것을 제외하고는 본 규칙에 의한다.단 촉탁은 예외로 한다.
제 3 조【 종업원의 정의 】
본 규칙에서 종업원이라 함은 제5조, 제6조, 제7조에 의하여 수속을 마치고 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 성실의무 】
관리소는 본 규칙에서 정한 근무조건으로 근무시키며, 종업원은 본사 및 관리소의 제 규정을 준수하고 상사의 명령에 복종하여 직무를 성실히 수행하고 직장질서를 유지, 상호 협조하여 근무하여야 한다.종업원은 예의와 신의를 지켜 품위를 유지
하여야 하며 인격 도야와 상호 융화함으로서 관리소 업무를 원활하게 하여야 한다.
제 2 장 인사
제 5 조【 종업원의 구분 】
1.종업원은 기한 없이 채용된 정규 종업원과 기한부로 채용된 기한부 종업원으로 구분한다.
2.종업원의 임면권은 사장에게 있으며 각 소장이 추천 또는 사장의 위임에 의하여 채용할 수 있다.
3.종업원은 전보를 명 받았을 경우 업무에 차질이 없는 인수인계와 동시에 임지로 출발하여야 한다.
제 6 조【 채용제한】
다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용할 수 없다.형을 받아야 한다.
1.만 18세 미만인 자(주민등록등본, 학력증명서, 병적증명서, 기타 필요한 서류)
2.금치산자와 한정치산자
3.법에 의하여 공민권을 상실, 정지, 박탈된 자
4.금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 면제된 후 2년이 경과하지 아니한 자
5.병역을 기피하고 있는 자
6.전 직장에서 부정한 행위로 인하여 징계 해직된 자.
7.정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판정된 자 또는 타인에게 위해를 줄 수 있는 전염병 질환을 앓은 자
8.성명, 연령, 학력, 경력을 부적당하다고 인정된 자
제 7 조【 채용시 구비서류 】
채용이 결정된 자는 다음 서류를 제출하고 근로계약을 체결하여야 한다.
1.자필이력서   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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2019년 계약서 작성 실무편람
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 11.44 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 11월 • 페이지수 : 2,749 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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