유료 취업규칙(아파트 관리소) 기본형 [후기 1건]

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취업규칙 아파트 관리소 기본형 샘플 자료입니다.
아파트 관리소에서 사용하는 취업 규칙 자료입니다.
목적, 근로 계약, 금기사항, 근로시간, 출근, 휴가, 휴일로 구성되어있습니다.
취업규칙(아파트 관리소) 기본형를 한글(hwp) 문서로 다운로드 받기취업규칙(아파트 관리소) 기본형를 MS워드(doc) 문서로 다운로드 받기취업규칙(아파트 관리소) 기본형를 어크로뱃리더 문서로 다운로드 받기

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취업규칙(아파트 관리소) 일반형 표준취업 규칙(일반근로자용/단시간근로자용) 표준취업 규칙(단시간근로자용)
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 연봉제 급여규정(2) 취업규칙(11)
취업규정 동의서 파견근로자와 취업규칙 취업규칙 예시 및 신고서식(주40시간제)
(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 취업규칙(일반형) (각서) 취업규칙 준수
표준 취업규칙 해설집 근로계약서(아파트 관리실 근무 계약 형태) 취업규칙 의견서
목차서식 태그미리보기본문 내용전체후기작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용 범위 】
제 3 조【 종업원의 정의 】
제 4 조【 종업원의 차별 】
제 5 조【 성실 의무 】
제 6 조【 전 형 】
제 7 조【 신체 및 적성검사 】
제 8 조【 임 명 】
제 9 조【 견습, 시용 】
제10조【 채용의 취소 】
제11조【 근로 계약 】
제12조【 근로계약 기간 】
제13조【 업무상의 비밀엄수 】
제14조【 금지 사항 】
제15조【 업무의 종업 】
제16조【 신 고 】
제17조【 협 조 】
제18조【 휴일의 대체 】
제19조【 비상출근명령 】
제20조【 근로시간 및 휴게시간 】
제21조【 근로시간의 연장변경 】
제22조【 감시 또는 단속적 근로자의 근로 】
제23조【 출 근 】
제24조【 결근계 제출 】
제25조【 조 퇴 】
제26조【 공민권 기타 권리행사 】
제27조【 주휴일 】
제28조【 휴 일 】
제29조【 휴일 중복 】
제30조【 월차 유급휴가 】
제31조【 년차 유급휴가 】
제38조【 휴가의 허가 】
제39조【 휴 직 】
제40조【 휴직 기간 】
제41조【 근속년수 통산 】
제42조【 휴직중 임금 】
제43조【 임금 규정 】
제43조의 2【 최저임금 보장 】
제44조【 임금지불 기간 】
제45조【 시간외 근로수당 】
제46조【 야간 근로수당 】
제47조【 휴일 근로수당 】
제48조【 임금지불 방법 】
제49조【 비상시 지불 】
제50조【 여 비 】
제51조【 승 급 】
제52조【 상여금 지급기준 】
제53조【 상여금 지급시기 】
제54조【 임금대장 】
제55조【 퇴 직 】
제56조【 정년연령 】
제57조【 퇴직 신고 】
제58조【 퇴직금 】
제59조【 해고등의 제한 】
제60조【 해 고 】
제61조【 해고의 예고 】
제62조【 해고의 예고적용 예외 】
제63조【 교 육 】
제64조【 식 대 】
제65조【 안전, 보건관리 】
제66조【 안전조치 】
제67조【 안전수칙 준수 】
제68조【 건강진단 】
제69조【 요양보상 】
제70조【 휴업보상 】
제71조【 장해 보상금 】
제72조【 유족보상 및 장사비 】
제73조【 유족보상의 순위 】
제74조【 다른 손해보상과의 관계 】
제75조【 업무외 재해 】
제76조【 포 상 】
제77조【 징계의 종류 】
제78조【 징계 사유 】
제79조【 기간 및 액수 】
제80조【 동등대우 】
제81조【 동일임금 지급원칙 】
제82조【 육아 휴직 】
제83조【 고충처리기관 】
제84조【 시행상 해석 기타 】
제85조【 준용 규정 】
제86조【 이 규칙과 법과 관계 】
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취 업 규 칙(1)
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 ○○아파트 관리사무소(이하 관리소라 한다.)에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로서 종업원의 기본적 생활과 업무능률을 높이는데 그 목적이 있다.

제 2 조【 적용 범위 】
종업원의 취업에 관하여는 본 규칙에 정한 바에 의한외 본 규칙의 미비 사항은 별도로 정할 수 있다
제 3 조【 종업원의 정의 】
본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 종업원의 차별 】
종업원은 그 국적, 성별, 신앙, 학력, 신분, 직무여하를 막론하고 인격적 차별을 하지 아니한다.
제 5 조【 성실 의무 】
본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키며, 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 본 규칙에 의한 관리소의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.

제 2 장 채 용
제 6 조【 전 형 】
종업원이 될 자는 관리소에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
1.이력서
2.주민등록등본
3.학력증명서
4.병적증명서
5.기타 필요한 서류
제 7 조【 신체 및 적성검사 】
종업원이 될 자는 관리소에서 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.
제 8 조【 임 명 】
종업원중 과장급이상 및 관리주임(경리포함)은 입주자대표회장이 임명하고, 기타의 자는 관리소장이 임명한다.
제 9 조【 견습, 시용 】
1.기능 또는 직무경험이 없는 자에 대하여는 따로 견습기간을 정하거나 인품, 자질 등 적격여부를 판단하기 위하여 시용 기간을 정하여 채용할 수 있다

2.전항의 규정에 의한 기간은 3개월 간으로 하되 근무년수에 포함한다.   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 11.44 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 11월 • 페이지수 : 2,749 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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