유료 근로계약서(학원 강사 상세 채용 조건)

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계약목적/ 담당 업무 및 계약기간/ 강사료/ 강사의 의무/ 강의 시간 및 장소/ 지시이행의무/ 기밀유지/ 책임과 배상/ 징계/ 협조/ 계약해지/ 수강료 관리/ 지원사항/ 초봉산정/ 합의관할등으로 구성된 학원강사 근로계약서 양식입니다.
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제 1 조 (계약목적)
제 2 조 (담당 업무 및 계약기간)
제 3 조 (강사료)
제 4 조 (강사의 의무)
제 6 조 (지시이행의무)
제 7 조 (기밀유지)
제 8 조 (책임과 배상)
제 9 조 (징계)
제 10 조 (협조)
제 11 조 (계약해지)
제 13 조 (지원사항)
제 14 조 (초봉산정)
제 15 조 (합의관할)
제 16 조 (기타사항)
제 17 조 근로자(강사)
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근로계약서
아래 근로 조건을 성실히 이행 할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
제 1 조【 계약목적 】
이 계약은 학원(이하 갑이라 한다.)의 위탁에 의하여 갑에 부여한 업무를 강사 및 직원(이하 을이라 한다.)이 근면하게 수행하고, 이에 대하여 갑은 일정한 금액의 용역 도급액을 을에게 지급함을 그 목적으로 한다.

제 2 조【 담당 업무 및 계약기간 】
1.업무내용 :
2.직책 :
3.계약기간 : 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
기간 만료 시 계약해지 통보가 없으면 자동 연장된 것으로 본다.
제 3 조【 강사료 】
1.갑은 을에게 계약기간 중 일체의 사무 처리 수수료로 월 원의 강사료를 익월 일에 지급한다.
2.지급 기준은 당월 초부터 당월 말까지 계산한다.
3.을의 귀책사유로 업무를 수행치 못하였을 경우에는 사무처리 완료된 부분에 대해서만 강사료를 지급한다.
4.퇴직금으로 급여의 1/12을 갑이 적립한다.
5.무단 결근 일에 대한 급여는 무급처리와 함께 3일분을 급여에서 추가 공제한다.
6.급여에는 기본급, 법정제수당, 보너스, 각종 통상수당, 각종보험 등을 포함한 금액으로 지급한다.
제 4 조【 강사의 의무 】
1.을은 갑에게 교육목표 달성을 위한 교육기법 및 모든 자료를 제공할 책임이 있다.
2.을은 갑에게 교육목표 달성을 위해 교육 프로그램, 강의 내용, 평가문제 등 모든 교육 자료를 제공한다.
3.을은 갑의 요구에 부응하여 교육 실시 결과에 대한 보고서를 작성하고, 그 내용을 갑에게 제출한다.
4.을은 임무를 성실하게 수행하도록 하며, 교육을 담당하는 교사로서의 품위와 인격을 갖도록 한다.
5.을은 교육생 학습 태도 및 교육 태도를 관리한다.
제 5 조【 강의 시간 및 장소 】
1.을은 갑이 지정하는 시간 및 장소에서 강의토록 한다.
2.을은 강의에 충실하기 위하여 부업이나 과외지도를 하지 않는다
제 6 조【 지시이행의무 】
을은 이 계약과 관련하여 업무 수행 과정에서 갑측의 서면 또는 구두에 의한 지시를 이행하여야 하며, 이러한 정당한 지시에 불응 또는 이의를 재기하여 갑측에게 어떠한 피해를 입혀서도 안된다.

제 7 조【 기밀유지 】   (이하 생략)
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표준 근로계약서 작성가이드
근로계약서의 정의와 작성방법에 대한 내용으로 구성된 근로계약서 작성가이드입니다. 근로계약이란 근로자가 사용자의 지시 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말합니다. ...
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• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
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