유료 임금 관리규정

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임금 관리규정 자료입니다.
회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로, 고문/촉탁/임시직/일용직 등의 임금에 관한 임금관리규정 작성 서식입니다.
임금 관리규정를 한글(hwp) 문서로 다운로드 받기임금 관리규정를 MS워드(doc) 문서로 다운로드 받기임금 관리규정를 어크로뱃리더 문서로 다운로드 받기

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제 1 조 【 목적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 급여체계 】
제 4 조 【 지급일 】
제 5 조 【 계산기간 】
제 6 조 【 일할계산 】
제 7 조 【 수습사원 】
제 8 조 【 신입사원 】
제 9 조 【 승진자 】
제10조 【 휴직자 】
제11조 【 상병휴직자 】
제12조 【 퇴직자·사망자 】
제13조 【 해고자 】
제14조 【 복직자 】
제15조 【 위촉자 】
제16조 【 공상자 】
제17조 【 대기발령자 】
제18조 【 단수절상 】
제19조 【 임금공제 】
제20조 【 비상지불 】
제21조 【 범위 】
제22조 【 구분 】
제23조 【 호봉 】
제24조 【 승급 】
제25조 【 임금표 】
제26조 【 결근공제 】
제27조 【 지각·조퇴 공제 】
제28조 【 무단결근 】
제29조 【 시간외근로수당 】
제30조 【 야간근로수당 】
제31조 【 휴일근로수당 】
제32조 【 월차수당 】
제33조 【 연차수당 】
제34조 【 기타수당 】
제35조 【 지급기준 】
제36조 【 지급율 및 시기 】
제37조 【 지급제한 】
제38조 【 지급대상 】
제39조 【 경조금액 】
제40조 【 기타사항 】
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임 금 관 리 규 정
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 직원의 급여의 종류와 그 지급 기준 및 절차에 관한 세부사항에 대하여 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로 한다.단, 고문, 촉탁, 임시직, 일용직 등의 임금은 별도로 정한 바에 의한다.

제3조【급여체계】
1.급여는 기본급과 상여금 기타 수당 등으로 구분하며 그 종류는 다음과 같다.
1) 기본급
2) 수당
3) 상 여
4) 퇴직금
2.퇴직금은 퇴직금규정에 따른다.
3.연봉제사원은 연봉제규정에 따른다.
제4조【지급일】
1.급여지급은 매월 25일에 지급하며, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
2.필요에 따라 급여지급일을 변경할 수 있다.
제2장 급여 계 산
제5조【계산기간】
급여계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 계산하여 지급한다.
제6조【일할계산】
1.급여의 일할 계산이 필요할 경우 월의 대소에 상관없이 월30일로 정하여 월액의 30분의 1로 계산한다.
제7조【수습사원】
수습사원은 수습기간중의 월정액의 기본급을 지급하며, 월30일미만의 수습일수일 경우에는 일할 계산하여 지급한다.
제8조【신입사원】
신규로 채용된 자는 당해 월분의 임금을 출근일로부터 일할 계산하여 지급한다.
제9조【승진자】
승급 및 승격된 자는 발령일을 기준으로 당해 월에 한하여 발령전후의 급여를 일할 계산하여 지급한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 11.17 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2020년 12월 • 페이지수 : 2,799 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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