프리미엄 임시직 임용 규정

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임시직 임용 규정 문서입니다.
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제1조(목적)
제2조(임용사유)
제3조(임용요건)
제4조(임용절차)
제5조(구비서류)
제6조(임용계약)
제7조(복무)
제8조(해임)
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임시직 임용 규정
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 직원인사규정에 의한 임시직 임용에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 임용사유 】
다음 각호의 사유시 임시직원을 임용할 수 있다.
1.결원으로 인하여 업무추진에 지장을 초래할 때
2.결원의 보충이 3개월 이상 지연될 것으로 예견될 때
3.비정기적 업무처리를 위하여 총장이 필요하다고 인정할 때
4.특수한 사업의 추진을 위하여 총장이 필요하다고 인정할 때
5.기타 총장이 필요하다고 인정할 때
제 3 조【 임용요건 】
1.임시직원은 임용 당해 직급에 상당하는 업무수행능력이 있다고 인정되는 자로 한다.
2.임시직원은 직원인사규정에 의한 결격사유에 해당되지 않는 자이어야 한다.
제 4 조【 임용절차 】   (이하 생략)
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